针对您提出的“员工因病主动离职单位要付什么费用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果员工是因自身疾病原因主动向用人单位提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为员工是出于个人健康原因自愿离开工作岗位，用人单位在此过程中并没有违法或违约行为，因此不承担经济补偿责任。
然而，在实际情况中，还有一些与因病离职相关的费用问题需要注意：
医疗期内的权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特定的权益，包括停止工作医疗的时间，以及在此期间用人单位不得解除劳动合同的规定。但这一规定主要针对的是员工在医疗期内被用人单位解除劳动合同的情况，与员工主动离职不同。
- 在医疗期内，即使员工因病不能工作，用人单位也需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。但这一费用并非因员工主动离职而产生，而是员工在医疗期内应享有的权益。
单位解除劳动合同的情况：
- 如果员工因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且医疗期满后，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止与患病员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
但针对您提出的具体问题——员工因病主动离职，单位需要支付的费用主要是无（即无需支付经济补偿）。不过，员工在离职前应确保自己已享受了医疗期内的所有权益，包括病假工资等。
最后，我建议您在处理此类问题时，如果与用人单位存在争议或不确定自己的权益，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到妥善保护。