矿工扣工资的情况并非固定扣某一特定部分，而是取决于具体扣款原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和分析：

1. 因矿工自身原因导致的扣款：

   • 迟到、早退或旷工：如果矿工因个人原因迟到、早退或旷工，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资。这种扣款通常是从矿工的基本工资或日工资中按比例扣除，具体比例和计算方式需依据公司规章制度或劳动合同来确定。
   • 工作失误或损坏公司财物：如果矿工在工作中因疏忽或故意行为导致公司财物损失，公司可能会要求矿工赔偿，并从其工资中扣除相应金额。这种情况下，扣款的具体数额将取决于损失的大小和公司的赔偿政策。

2. 因公司原因导致的扣款（但需注意合法性）：

   • 公司经营困难或调整：在极少数情况下，如果公司面临严重的经营困难或需要进行大规模调整，可能会与矿工协商降低工资或进行临时扣款。但这种情况必须严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付的规定，且需与矿工达成一致意见。
   • 非法扣款：任何未经矿工同意或违反法律法规的扣款都是非法的。例如，公司不能以罚款为名随意扣除矿工工资，也不能因为矿工拒绝执行违法指令而扣款。

3. 法律法规规定的扣款：

   • 社会保险和公积金：根据法律法规，公司需要从矿工工资中扣除一定比例的社会保险和公积金费用。这部分扣款是合法的，且通常会在矿工的工资条中明确列出。
   • 个人所得税：矿工的工资收入达到一定标准时，需要缴纳个人所得税。这部分税款也是由公司从矿工工资中代扣代缴的。

法律建议：

• 如果矿工发现自己的工资被非法扣除，应首先与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或认为公司的扣款行为违法，矿工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，矿工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣款的规定，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果公司非法扣除矿工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 矿工如果因为非法扣款而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担赔偿矿工工资损失、支付经济补偿金等法律责任。