结论：每个月发工资都拖欠十多天，这种情况不建议继续干下去，因为这可能涉及到用人单位违反劳动法律法规的问题，对劳动者的权益造成损害。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月的固定日期，支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，就违反了这一法律规定。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事处罚。
二、劳动者权益角度
经济利益受损：
- 拖欠工资直接导致劳动者的经济利益受损，影响劳动者的生活质量和家庭开支。
- 长期拖欠工资还可能导致劳动者陷入经济困境，甚至影响劳动者的信用记录。
心理压力增加：
- 拖欠工资会给劳动者带来巨大的心理压力，影响劳动者的工作积极性和工作效率。
- 劳动者可能会因此感到焦虑、不安，甚至产生离职的念头。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 在沟通时，劳动者可以保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。
考虑离职并寻求法律援助：
- 如果用人单位长期拖欠工资，且没有改善的迹象，劳动者可以考虑离职，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 在离职前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结与建议：每个月发工资都拖欠十多天是不合法的行为，对劳动者的权益造成损害。作为劳动者，你有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果面临这种情况，建议你先与用人单位沟通，了解原因并要求支付工资；如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉；如果问题仍然得不到解决，可以考虑离职并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。