因病休养期间被公司辞退，您有权依法获得相应赔偿，具体领取方式及赔偿标准需根据实际情况判断，以下是详细说明：

1. 确认辞退是否合法
   根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿金等），则属于违法解除，您有权主张双倍经济补偿金的赔偿金。
   医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。例如，工作5年以下且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月。

2. 计算赔偿金额

   • 合法解除：若公司依法解除劳动合同（如医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作），公司需支付经济补偿金，标准为：
     每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 违法解除：若公司违法解除劳动合同，您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需注意当地是否对高收入者有上限规定（如当地社平工资的3倍）。

3. 领取赔偿的流程

   • 协商解决：与公司协商赔偿金额及支付方式，签订书面协议。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据（如劳动合同、医疗证明、辞退通知等）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     注意：赔偿金通常由公司一次性支付，若公司拒不支付，可申请法院强制执行。

4. 关键证据准备

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录等。
     
   • 证明患病事实：医院诊断证明、病历、医疗期证明等。
     
   • 证明辞退事实：辞退通知、解除劳动合同证明、公司书面说明等。
     提示：若公司未出具书面辞退通知，可通过录音、聊天记录等方式固定证据。

建议行动：

1. 立即收集相关证据，尤其是医疗期和辞退的证明材料；
   
2. 计算应得赔偿金额，与公司协商或直接申请劳动仲裁；
   
3. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。
   

如有其他疑问，欢迎随时提问，我会为您详细解答。