针对您提出的“获offer后辞职，入职前岗位被取消怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，这种情况确实会给您带来很大的困扰和损失，因为您已经基于对新公司的信任，辞去了原工作，准备入职新公司，却突然被告知岗位被取消。这种行为，从法律角度来看，是有违诚实信用原则的。
一、法律分析
根据《民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，如果存在违背诚信原则的行为，并因此给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。在您的情况下，您已经通过了新公司的多轮面试，商定了基本工资，并按照公司指定的入职时间做了准备，但公司却临时取消了岗位，这明显违背了诚实信用原则。
二、赔偿范围
关于赔偿金额的确定，一般来说，应限于您因此遭受的实际损失，这包括但不限于：
直接经济损失：如您在应聘过程中产生的交通费、住宿费、体检费等。这些费用是您为了入职新公司而实际支出的，公司应当予以赔偿。
信赖利益损失：这是指您基于对公司的信任，辞去了原工作，以及今后需要重新找工作的时间成本。这部分损失虽然难以精确计算，但通常会按照您1至3个月的工资作为赔偿的参考。这是因为，您因公司的行为而失去了原工作的收入，同时还需要花费时间和精力去寻找新的工作。
三、建议行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，您可以明确提出您的损失和赔偿要求，并引用相关法律法规来支持您的观点。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，了解您的权益和可能的法律途径。律师可以帮助您评估案件的胜诉可能性，并为您提供法律建议和代理服务。
提起诉讼：如果必要，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违背了诚实信用原则，并给您造成了损失。法院将根据事实和法律规定来作出判决。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，建议您在未来的求职过程中采取以下预防措施：
不要轻易辞职：在收到新公司的正式录用通知并确认无误之前，不要轻易辞去原工作。这样可以降低您的风险，确保您在求职过程中有更多的选择和保障。
要求书面确认：在与公司商定入职事宜时，尽量要求公司出具书面的录用通知或合同，并明确双方的权利和义务。这样可以为您的权益提供更有力的保障。
了解公司背景：在接受新公司的offer之前，尽量了解公司的背景和信誉情况。这可以通过查询公司的官方网站、社交媒体账号、员工评价等途径来实现。了解公司的背景和信誉情况可以帮助您更好地评估公司的可靠性和稳定性。
总之，获offer后辞职，入职前岗位被取消是一种不愉快且可能给您带来损失的情况。但您可以通过与公司协商、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的求职过程中采取预防措施，降低类似情况的发生风险。