关于旷工后工资发放及扣除的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 规定合法且合理：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括工资的扣除方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、不得克扣工资的法定情形等），那么公司有权按照规定扣除旷工期间的工资。例如，若规定旷工一天扣发当日工资，且该规定已向员工公示或告知，则公司扣除300元后，若该300元对应的是旷工当日的工资，且扣除后不低于当地最低工资标准，则公司可能不再额外扣除。但若扣除后仍需进一步处罚（如额外罚款），则需看规定是否合法合理，以及是否超出合理范围。
   • 规定不合法或不合理：如果公司的规定违反了法律法规的强制性规定，或者扣除的工资数额超出了合理范围（如扣除后工资低于最低工资标准），则员工有权要求公司补足工资差额，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 一般原则：在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工的工资。旷工虽然违反了劳动纪律，但公司应通过合理的规章制度来管理，而不是直接扣除工资。如果公司未经员工同意或未依据合法有效的规章制度就扣除工资，员工有权要求公司返还被扣除的工资。
   • 实际操作：在实际操作中，如果公司确实因旷工造成了损失，且能够证明该损失与旷工有直接因果关系，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿损失，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 核实公司规定：首先，建议你核实公司的规章制度和劳动合同中是否有关于旷工处罚和工资扣除的明确规定。
• 计算扣除合理性：如果规定存在，计算扣除的工资是否合法合理，是否低于最低工资标准。
• 与公司沟通：如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣除的依据和合理性。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的扣除行为合法合理，你可能需要接受扣除的结果。
• 如果公司的扣除行为不合法或不合理，你可能有权要求公司补足工资差额，并可能获得相应的赔偿。

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