结论：公司不给遣散费，员工通过法律途径维权，在符合法定条件的情况下，是能够获得遣散费的。以下从多个角度进行详细分析：

一、遣散费的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，这通常被理解为“遣散费”的一种形式。具体来说，当用人单位因以下原因解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位需要支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形下，可以裁减人员，但需要支付经济补偿。

二、遣散费的计算标准

经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得遣散费。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付遣散费。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付遣散费。

注意事项：

• 时效性：劳动者需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失维权的机会。
• 证据收集：劳动者在维权过程中需要收集并保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 法律咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，劳动者在维权前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

四、特殊情况下的遣散费支付

除了上述法定情形外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他支付遣散费的情形，如用人单位因自身原因提前解除劳动合同需要支付遣散费等，那么用人单位也需要按照约定支付遣散费。

最后建议：如果您遇到了公司不给遣散费的情况，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。