结论：企业无正当理由强迫原本上三班倒的老职工上常白班，这一行为可能既不合理也不合法，具体需结合劳动合同内容、企业规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

分析如下：

1. 从劳动合同角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了劳动者的工作班次（如三班倒），则用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变工作班次可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若企业未与劳动者协商一致，且未采用书面形式变更劳动合同，则强迫劳动者上常白班可能违反劳动合同约定。

2. 从企业规章制度角度分析：

   • 企业规章制度是企业内部的管理规范，但必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。若企业规章制度中规定了工作班次的变更需经劳动者同意或符合特定条件，而企业未遵循这些规定，则强迫劳动者上常白班可能违反企业规章制度。
   • 此外，即使企业规章制度中有关于工作班次变更的规定，但如果这些规定本身不合理或违法（如未考虑劳动者的身体状况、家庭情况等），也可能被认定为无效。

3. 从相关法律法规角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若企业强迫劳动者上常白班导致劳动者工作时间过长、劳动强度过大，可能违反劳动法的相关规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权享受法定节假日、年休假等休息休假权利。若企业强迫劳动者上常白班侵犯了劳动者的休息休假权利，也可能构成违法。

法律建议：

• 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作班次或给予相应的经济补偿。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若企业行为被认定为违法或违约，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求企业恢复原工作班次、支付经济补偿或承担其他法律责任。
• 同时，企业的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

进一步思考：

• 劳动者在面对企业强迫变更工作班次时，应保留好相关证据（如劳动合同、企业规章制度、工作安排通知等），以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。
• 企业也应加强内部管理，完善规章制度，确保工作班次的变更合法、合理且符合劳动者的意愿和利益。