结论：实行三班倒的企业当月上班天数超过日历天数，这一现象本身并不直接等同于不合理或违法，但关键在于企业是否依法安排了员工的休息时间以及是否支付了相应的加班费。

分析角度一：法律规定的工作时间与休息时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于实行三班倒的企业，如果通过合理的排班制度，确保了员工每日和每周的工作时间不超过法定标准，并且每周至少有一天休息时间，那么即使当月上班天数超过日历天数（例如因为倒班、调休等原因），也是合法的。

分析角度二：加班费的支付

如果企业因为生产需要，确实需要员工在超出法定工作时间的情况下工作，那么根据《劳动法》的规定，企业应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果企业安排了员工在超出日历天数的工作日上班，并且依法支付了加班费，那么这一安排也是合法的。

分析角度三：员工的权益保护

作为员工，有权了解自己的工作时间、休息时间以及加班费的支付情况。如果企业安排的工作时间超出了法定标准，或者没有依法支付加班费，员工有权向企业提出异议，并可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对企业的违法行为进行调查，并依法进行处理。

建议：

1. 了解企业排班制度：员工应当了解企业的排班制度，确保自己的工作时间和休息时间符合法律规定。
2. 保留加班证据：如果企业安排了加班，员工应当保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通与投诉：如果员工发现企业存在违法行为，应当及时与企业沟通，并可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：实行三班倒的企业当月上班天数超过日历天数，并不一定意味着不合理或违法。关键在于企业是否依法安排了员工的休息时间以及是否支付了相应的加班费。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。