结论：工伤离职拿完补偿两个月后再入职，一般情况下不属于骗保行为，但需满足一定条件且不存在欺诈故意。以下从不同角度进行分析：

一、骗保行为的构成要件

骗保行为通常涉及故意虚构事实、隐瞒真相，以非法占有保险金为目的。在工伤保险领域，骗保可能表现为伪造工伤事故、夸大工伤程度、虚构劳动关系等手段，以骗取工伤保险待遇。

二、工伤离职后补偿的性质

工伤离职后，劳动者通常有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。这些补偿是基于劳动者因工伤导致的医疗费用和就业能力受损而给予的，与劳动者后续是否再就业无直接关联。

三、再入职与骗保的关系

1. 合法再入职：如果劳动者在工伤离职后，经过一段时间的休养和康复，重新找到工作并合法入职，且没有伪造工伤事故、夸大工伤程度等欺诈行为，那么这种再入职行为是合法的，不构成骗保。

2. 欺诈性再入职：如果劳动者在工伤离职后，为了骗取工伤保险待遇，故意隐瞒已经康复的事实，或者伪造工伤事故、夸大工伤程度，以获取更多的补偿或待遇，然后再入职其他单位，这种行为就可能构成骗保。

四、法律后果

1. 不构成骗保：如果劳动者的再入职行为是合法的，没有欺诈故意，那么就不会面临法律责任。

2. 构成骗保：如果劳动者的再入职行为构成骗保，那么可能面临以下法律后果：

   • 退还骗取的工伤保险待遇；
   • 受到行政处罚，如罚款、拘留等；
   • 如果情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

五、建议

1. 遵守法律法规：劳动者在工伤离职后，应遵守相关法律法规，不要为了骗取工伤保险待遇而采取欺诈行为。

2. 如实申报：如果劳动者在工伤离职后重新找到工作，应如实向新用人单位申报自己的工伤情况，避免因为隐瞒事实而引发法律纠纷。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤离职后的补偿和再入职问题存在疑问，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

总结：工伤离职拿完补偿两个月后再入职，一般情况下不属于骗保行为，但需确保再入职行为合法且不存在欺诈故意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。