结论：单位在工伤当时未报，一个月后续找人作假拍摄假视频的行为，很可能构成骗保，且该行为严重违反了法律法规，并可能面临一系列的法律后果。

分析如下：

1. 骗保行为的认定：

   • 骗保，通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取保险金的行为。在工伤保险领域，如果单位或个人故意提供虚假材料或证据，以获取不应得的工伤保险待遇，就构成了骗保。
   • 在您描述的情况中，单位在工伤发生时未及时报告，并在一个月后找人作假拍摄假视频，这显然是为了掩盖真实情况，虚构工伤事实，以骗取工伤保险金。这种行为完全符合骗保的构成要件。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
   • 如果骗保行为情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 对单位及个人的影响：

   • 对于单位而言，骗保行为不仅会导致经济上的损失（如罚款、退回骗取的保险金等），还会严重损害单位的声誉和信誉，影响单位的正常运营和发展。
   • 对于参与骗保的个人而言，除了可能面临法律制裁外，还会对其个人信用记录造成严重影响，影响其未来的就业、贷款等生活方面。

4. 建议与措施：

   • 如果您发现单位存在骗保行为，应及时向当地的社会保险行政部门或公安机关举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地应对可能出现的法律问题。

额外提醒：

• 工伤保险是为了保障劳动者在工伤事故发生时能够获得及时的医疗救治和经济补偿而设立的。单位和个人应严格遵守相关法律法规，如实申报工伤情况，不得弄虚作假或骗取保险金。
• 如果您在工伤事故发生后遇到任何问题或疑虑，应及时向单位或相关部门反映，并寻求专业律师的帮助和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。