关于工厂要求体检但体检不过能否报销以及是否合法的问题，这主要取决于工厂的具体政策以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、体检费用报销问题
工厂政策：
- 首先，您需要查看工厂的体检政策或员工手册，了解体检费用的报销规定。不同工厂可能有不同的政策，有些工厂可能承担全部或部分体检费用，而有些则可能要求员工自行承担。
- 如果工厂政策中明确规定了体检费用的报销条件和流程，那么您需要按照这些规定来操作。例如，可能需要提供体检报告、费用单据等证明材料。
体检不过的情况：
- 如果体检不过，工厂是否报销费用通常取决于政策的具体内容。有些工厂可能只报销通过体检的费用，而有些则可能无论体检结果如何都给予报销。
- 如果工厂政策中没有明确说明体检不过的情况，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和态度。
报销流程：
- 如果工厂同意报销体检费用，您需要按照工厂规定的流程进行操作。这可能包括填写报销申请表、提供相关证明材料等。
- 确保您保留好所有相关的费用单据和体检报告，以便在需要时提供证明。
二、合法性问题
法律法规：
- 在中国，没有明确的法律法规规定工厂必须承担员工的体检费用或报销体检不过的费用。这主要取决于工厂与员工之间的劳动合同或相关协议中的约定。
- 如果工厂在招聘时或员工入职时明确承诺了承担体检费用或报销相关费用，那么工厂应当履行这一承诺。否则，工厂可能构成违约。
劳动合同和协议：
- 您需要仔细审查与工厂签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于体检费用的约定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，您可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动争议处理：
- 如果您与工厂在体检费用报销问题上存在争议，您可以先尝试与工厂进行协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，您还可以向法院提起诉讼。
三、建议
与工厂沟通：
- 我建议您首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对体检费用报销的具体政策和做法。
- 通过沟通，您可以更好地了解工厂的态度，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 无论工厂是否同意报销体检费用，您都需要保留好所有相关的费用单据和体检报告。这些证据在将来可能用于证明您的权益或解决争议。
了解法律法规：
- 如果您对相关的法律法规不太了解，我建议您咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构。他们可以为您提供更详细和准确的法律建议。