结论：劳动合同上若规定不能兼职，写小说是否违反该规定需视具体情况而定。一般来说，如果写小说不占用工作时间、不影响本职工作且未利用公司资源，通常不构成违约；但如果写小说行为违反了公司规章制度或劳动合同中的特定限制，则可能构成违约。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者不得兼职，那么这一条款对双方都具有约束力。
   • “兼职”一词通常指的是在本职工作之外，同时从事其他有报酬的工作或活动。然而，写小说是否构成“兼职”需根据具体情况判断，尤其是要看写小说是否产生了经济收益以及是否占用了工作时间。

2. 写小说的性质：

   • 如果写小说是劳动者的个人爱好，不占用工作时间，不影响本职工作，且未利用公司资源（如办公设备、商业秘密等），那么这种行为通常不被视为违约。
   • 如果写小说成为了劳动者的主要收入来源，或者占用了大量工作时间，甚至利用了公司资源，那么这种行为可能违反了劳动合同中的“不得兼职”条款。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有规章制度，对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了禁止员工从事与本职工作无关的有报酬活动（包括写小说并出售等），那么员工需遵守这一规定。
   • 如果规章制度中未明确提及写小说等行为，但规定了“不得从事与本职工作相冲突的活动”等类似条款，那么需根据具体情况判断写小说是否构成冲突。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者违反了劳动合同或公司规章制度中的“不得兼职”条款，用人单位有权根据合同约定或规章制度规定采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果劳动者的兼职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。

建议：

• 审查劳动合同和公司规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动者有写小说的打算，且担心这可能违反劳动合同或公司规章制度，可以与用人单位进行沟通，寻求明确的答复或指导。
• 遵守规定：无论劳动合同和公司规章制度如何规定，劳动者都应遵守相关规定，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

特殊情况：

• 如果写小说是劳动者在业余时间进行的个人创作活动，且未产生经济收益或未占用工作时间，那么这种行为通常不被视为违约。但即使如此，劳动者也应确保自己的行为不会违反公司规章制度或损害公司利益。

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