结论：兼职劳动合同在法律上通常不被直接称为“正式劳动合同”，但兼职合同在符合一定条件下可视为劳动合同的一种特殊形式。不建议将兼职劳动合同直接写为正式劳动合同的文本形式，因为两者在工作时间、劳动关系稳定性、劳动报酬及福利等方面存在显著差异，这样做可能导致合同内容与实际履行情况不符，进而引发法律纠纷。
一、兼职合同与正式劳动合同的区别
工作时间：
- 兼职合同：工作时间灵活且短，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 正式劳动合同：工作时间固定且长，遵循国家法定工作时间标准，如周一至周五朝九晚五。
劳动关系：
- 兼职合同：劳动关系临时松散，劳动者与用人单位之间的约束较少。
- 正式劳动合同：劳动关系稳定长期，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
劳动报酬及福利：
- 兼职合同：劳动报酬按工作时长或任务量计算，福利待遇较少，可能不缴纳社会保险。
- 正式劳动合同：劳动报酬稳定且全面，包括社会保险、带薪年假等福利待遇。
合同解除：
- 兼职合同：合同解除相对简单，协商一致或符合条件即可解除，无需支付经济补偿。
- 正式劳动合同：合同解除需遵循严格法定程序和条件，解除时可能需支付经济补偿。
二、将兼职劳动合同写为正式劳动合同的法律风险
合同内容与实际履行不符：
- 如果兼职合同被写为正式劳动合同的文本形式，但实际履行中劳动者的工作时间、工作内容等并不符合正式劳动合同的标准，这将导致合同内容与实际履行情况不符，可能引发法律纠纷。
劳动者权益受损：
- 正式劳动合同通常包含更多的劳动者权益保护条款，如社会保险、带薪年假等。如果兼职合同被错误地写为正式劳动合同，但劳动者并未享受到这些权益，这将损害劳动者的合法权益。
用人单位法律风险增加：
- 用人单位如果错误地将兼职合同写为正式劳动合同，可能面临因未按照正式劳动合同的标准履行义务而引发的法律风险，如支付经济补偿、缴纳社会保险等。
三、建议
明确合同类型：
- 在签订兼职合同时，应明确合同类型为兼职合同，并在合同中详细列明双方姓名或名称、联系方式、工作内容、工作时间、报酬及支付方式等关键信息。
遵守法律法规：
- 兼职合同的相关约定必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
增强法律意识：
- 劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解兼职合同与正式劳动合同的区别和各自的权利义务，避免因误解或疏忽而引发的法律纠纷。
及时咨询专业律师：
- 如果在签订或履行兼职合同过程中遇到任何法律问题或疑问，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
作为王思宇律师，我专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷、涉黑犯罪等领域。如果你在兼职合同或劳动合同方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。