企业要是倒闭了，确实需要给公司员工进行相应的赔偿或补偿，但具体形式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工资和福利的支付
工资支付：
- 企业倒闭时，应优先支付员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 如果企业资产不足以支付全部工资，员工有权按照法定顺序参与企业财产的分配。
福利支付：
- 除了工资外，企业还应支付员工应享有的福利，如社会保险费、住房公积金等。
- 这些费用通常由企业代扣代缴，但在企业倒闭时，应确保这些费用得到妥善处理，避免给员工带来不必要的损失。
三、特殊情况的考虑
非法解除或终止劳动合同：
- 如果企业倒闭是由于非法解除或终止劳动合同导致的，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果企业未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资作为赔偿。
- 但这一要求通常受到时间限制，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工在要求企业支付经济补偿、工资和福利时，应提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 这些证据将有助于员工在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。
及时申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业倒闭后拒绝支付相关费用，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来说，企业倒闭时，确实需要给公司员工进行相应的赔偿或补偿。这包括经济补偿金、工资和福利的支付，以及在特殊情况下的赔偿金和双倍工资等。员工在维护自己权益时，应收集相关证据并及时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。