如果被踢出工作群本人在病假期间该如何问询公司-邹连香律师｜法行宝

如果被踢出工作群本人在病假期间该如何问询公司-邹连香律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

核心结论：病假期间被踢出工作群，您有权向公司问询原因并要求合理处理。以下是具体建议：

优先通过书面形式问询，保留证据
建议通过邮件、企业微信/钉钉的正式消息（可截图保存）或书面函件向直属领导或HR部门询问，内容需包含：
- 明确您正在病假期间（附病假证明如病历、假条等）；
- 指出被移出工作群的事实及时间；
- 询问移出原因（如是否与病假相关、是否涉及公司制度调整等）；
- 要求公司书面回复并说明后续处理方式（如是否需重新入群、工作如何交接等）。
  法律依据：根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经民主程序制定并公示，若移出群聊涉及纪律处分或工作安排变更，公司需举证合法性。
区分“移出群聊”的性质，针对性应对
- 若为技术误操作：公司应立即恢复入群，并道歉说明情况；
- 若为变相解除劳动关系：需警惕公司以“不配合工作”等理由单方解约。此时可要求公司出具书面解除通知，若未出具，继续履行病假手续并保留就医记录；
- 若为调整工作方式：如公司称“病假期间无需参与群聊”，需核实劳动合同或规章制度中是否有相关约定。若无约定，公司无权单方剥夺您获取工作信息的权利。
  风险提示：病假期间公司仍需支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%），若以“移出群聊”为由停发工资，可能涉嫌违法。
后续维权路径
- 若公司拒绝沟通或处理不当，可向当地劳动监察大队投诉（需提供病假证明、群聊记录等证据）；
- 若涉及违法解除劳动关系，可申请劳动仲裁，主张赔偿金（工作年限×月工资×2）及病假工资差额。

行动建议：先按第1点书面问询，若3个工作日内未获合理回复，再启动第3点的维权流程。过程中注意保留所有沟通记录和就医证据，避免口头交涉无凭证。如有其他细节需补充（如公司是否有相关制度、移出群聊前是否发生矛盾等），可进一步说明，我会帮您分析具体风险点。

病假期间被踢出工作群，首先明确的是，这一行为本身并不直接决定劳动关系的存续，但可能反映出用人单位对员工权益的忽视或不当处理，员工应采取合理措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度劳动关系存续：员工在病假期间，与用人单位的劳动关系仍然存续。用人单位不得仅因员工病假就单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序）。被踢出工作群，并不直接等同于劳动合同的解除。员工应保留相关证据（如工作群聊天记录、病假证明等），以备不时之需。用人单位义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工病假期间应支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。用人单位有义务保障员工的合法权益，包括提供必要的工作条件、尊重员工的人格尊严等。被踢出工作群可能侵犯了员工的知情权、参与权等。二、实际操作角度与用人单位沟通：员工应首先尝试与用人单位沟通，了解被踢出工作群的具体原因。如果是误操作或技术问题，可以要求恢复入群。如果用人单位拒绝沟通或给出不合理理由，员工可以进一步采取法律措施。收集证据：员工应收集相关证据，包括但不限于工作群聊天记录、病假证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于后续维权。向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。三、可能后果与建议可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。如果用人单位的行为未达到违法解除劳动合同的程度，但侵犯了员工的合法权益，员工仍可以要求用人单位承担相应的法律责任（如赔礼道歉、恢复名誉等）。建议：员工在病假期间应保持与用人单位的沟通，及时了解工作动态和自身权益情况。如遇不当处理，员工应果断采取措施维护自身权益，包括但不限于投诉、仲裁或诉讼等。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论：休病假期间公司单方面将您踢出工作群，并不直接等同于公司解除了与您的劳动关系，但这一行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的合法权益。您可以采取以下措施来维护自己的权益。一、与公司沟通明确沟通目的：首先，您应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何将您踢出工作群，并明确表达您对此行为的不满和担忧。要求恢复群成员身份：如果公司没有合理的解释或理由，您可以要求公司立即恢复您在工作群中的成员身份，以确保您能够正常接收工作信息和参与工作交流。保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。二、向劳动监察部门投诉投诉理由：如果公司拒绝恢复您在工作群中的成员身份，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要详细说明公司踢您出群的情况、您的病假情况以及您因此遭受的损失或不便。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严和劳动权益。公司踢您出群的行为可能违反了这一规定，劳动监察部门有权对此进行调查和处理。三、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的行为已经侵犯了您的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与案件相关的证据，如病假证明、工作群聊天记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵犯。及时行动：一旦发现公司有侵犯您权益的行为，您应当及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。寻求专业帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，不妨直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。五、可能的法律后果如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担以下法律后果：恢复您的群成员身份：公司可能需要立即恢复您在工作群中的成员身份，以确保您能够正常接收工作信息和参与工作交流。赔偿损失：如果公司的行为给您造成了经济损失或精神损害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。行政处罚：劳动监察部门或法院还可能对公司进行行政处罚，如罚款、警告等，以警示其他用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。总之，休病假期间公司单方面将您踢出工作群的行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的合法权益。您应当积极采取措施来维护自己的权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，您需要保留好相关证据，并及时寻求专业帮助。

您好，理解您病假结束后发现被踢出工作群的困惑和担忧。这种情况确实容易让人产生被解雇的误解，但根据相关法律和案例，被踢出工作群并不一定等同于被直接开除。首先，我们需要明确的是，工作群只是公司内部沟通的一种方式，它本身并不具备解除劳动合同的法律效力。是否构成违法解除劳动合同，需要结合多方面证据来综合考量，比如公司是否已经做出了解除劳动合同的意思表示、移出工作群是否影响了您的实质办公、公司是否继续为您缴纳社保、是否继续为您安排工作等。从您描述的情况来看，仅凭被踢出工作群这一行为，并不能直接认定公司已经违法解除了与您的劳动合同。为了更准确地判断，我建议您采取以下步骤：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被踢出工作群的具体原因。可能是出于管理需要、群聊调整或其他非恶意的原因。查看公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于工作群使用、劳动合同解除等方面的规定。这有助于您更好地理解公司的行为是否符合内部规定。保留证据：如果与公司沟通无果，或者您怀疑公司存在违法解除劳动合同的行为，请务必保留好相关证据，如工作群聊天记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。寻求法律援助：如果您认为公司的行为确实构成了违法解除劳动合同，可以咨询专业律师或向当地劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，即使被公司移出工作群、未被继续安排工作，您也应当继续坚持到岗工作（如果身体条件允许），直到公司做出确切的解除通知后，再向公司主张权利。这样可以确保您在维权过程中处于更有利的地位。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“长期病假期间被踢出工作群怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，仅仅被移出工作群，并不直接等同于被用人单位单方面解除了劳动合同。这一点，从多个实际案例中可以得到验证。案例分析视为解除劳动关系的案例：在某些情况下，如果用人单位在移出员工出工作群的同时，还采取了其他如招聘新员工接替工作、停止支付工资、不再安排工作等实质性解除劳动关系的措施，并且没有给出合理的解释或通知，那么这种行为很可能被视为单方面解除了劳动合同。例如，黄某的案例中，A公司在未了解黄某真实意思表示的情况下，直接将其移出工作群并招聘新员工接替，最终被法院认定为违法解除。不视为解除劳动关系的案例：另一方面，如果用人单位虽然将员工移出了工作群，但继续为其缴纳社会保险、住房公积金，且没有采取其他实质性解除劳动关系的措施，那么这种行为通常不会被视为单方面解除了劳动合同。如李某的案例中，汽车公司虽然将其移出工作群，但一直为其缴纳社保至5月，最终法院未认定其为违法解除。应对建议保持冷静，收集证据：在发现自己被移出工作群后，首先要保持冷静，不要急于做出过激反应。同时，要尽可能收集相关证据，如工作群的聊天记录、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解被移出工作群的具体原因。如果是由于误解或沟通不畅导致的，可以尝试通过协商解决问题。坚持到岗工作：即使被移出了工作群，也应当继续坚持到岗工作（如果身体条件允许），直到公司做出确切的解除通知。这样可以避免被用人单位以“旷工”等理由进行处罚。寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者认为用人单位的行为已经构成了违法解除劳动合同，可以寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，以维护自己的合法权益。总结长期病假期间被踢出工作群，并不直接意味着被用人单位解除了劳动合同。在处理此类问题时，我们需要结合多方面证据进行综合考量。如果遇到类似情况，建议保持冷静、收集证据、与用人单位沟通、坚持到岗工作，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。

请假期间被踢出工作群，可能涉及劳动法中关于员工权益保护的问题，你可以通过以下方式来处理：一. 明确行为性质分析行为意图：首先，你需要分析被踢出工作群的具体原因和意图。如果是因为请假期间无法参与工作讨论或任务分配，而管理层为了保持工作群的活跃度或避免信息泄露而暂时将你移出，这可能属于管理上的正常操作。但如果无明显正当理由，或者此举意在排挤、打压你，则可能构成对员工权益的侵犯。例如，若你请假是因病休假，且期间并未影响工作群的正常运作，突然被踢出群，则可能属于不当行为。查阅公司规定：查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于工作群管理的明确规定。如果公司规定中并未明确说明请假期间可以被踢出工作群，那么该行为可能违反了公司内部规定。二. 采取应对措施与直接上级沟通：首先尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解被踢出工作群的具体原因，并表达你的疑虑和不满。如果是误会或操作失误，可以要求立即恢复你的群成员身份。书面记录并反馈：如果沟通无果，或者你认为该行为确实侵犯了你的权益，可以书面记录整个事件经过，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，并向公司的高层管理或人力资源部门提交正式反馈。考虑法律途径：如果公司内部无法解决问题，且该行为已经严重影响到你的工作权益或精神状态，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有平等的就业和劳动权益，任何单位或个人不得无故侵害员工的合法权益。三. 预防与后续加强证据收集：在整个过程中，务必注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、公司规定等，以备不时之需。关注后续处理：关注公司对你的反馈和后续处理措施，确保问题得到妥善解决。如果问题依旧存在，可以持续跟进并寻求更高层次的帮助。我建议，在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑在公司内部寻求支持，如与同事交流、寻求工会帮助等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：你可以先按公司正常请假流程提交病假申请，同时保留好相关证据，若公司后续有不当行为，可依据法律维护自身权益。以下为你详细分析：病假申请流程了解公司规定：首先要查看公司的员工手册、规章制度等文件，明确公司对于病假申请的具体要求，比如需要提供哪些证明材料（一般是医院开具的病假证明、诊断书等）、申请的流程（是口头申请还是需要书面填写申请表等）以及审批的流程和时限等。准备证明材料：前往正规医疗机构就诊，向医生说明你的病情和需要休息的情况，让医生为你开具病假证明和诊断书等材料。这些材料是证明你确实需要请假休息的关键证据。提交申请：按照公司规定的流程，及时向你的上级领导或者人力资源部门提交病假申请，并附上相关的证明材料。如果公司要求书面申请，要确保申请内容清晰明确，写明请假的原因、时间等信息。应对公司踢出工作群的情况保留证据：公司将你踢出工作群这一行为，可能涉及到公司单方面变更劳动关系相关事项的不当操作。你要及时对相关证据进行保留，比如截图保存工作群的信息，记录踢出你的时间、群内相关通知等内容，同时保留你与公司之前关于调岗沟通的记录，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中会起到重要作用。与公司沟通：在被踢出工作群后，你可以尝试通过其他方式与公司进行沟通，比如电话联系上级领导或者人力资源部门，询问踢你出群的原因以及公司对于你拒绝调岗和请病假的态度。在沟通中要保持冷静和理性，明确表达你的诉求和立场。关注公司后续动作：如果公司在你请病假期间，以你拒绝调岗或者未正常工作等理由，采取解除劳动合同、扣发工资等不当行为，你可以依据相关法律法规维护自己的权益。根据《劳动合同法》等规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司未经你同意擅自调岗，你有权拒绝。同时，劳动者依法享受病假待遇，公司在你病假期间应当按照规定支付病假工资。后续维权途径如果与公司沟通无果，公司坚持不当做法，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求公司继续履行劳动合同、支付病假工资、赔偿因违法解除劳动合同等造成的损失等。

核心结论：面对公司调岗不接受、被踢出工作群以及请完病假后的状况，你可以从保留证据、与公司沟通、申请劳动仲裁这几个方面来应对。以下是详细说明：保留相关证据调岗相关证据：公司调岗通常会有书面通知，如调岗函、邮件等，要妥善保存这些文件。如果没有书面通知，要收集能证明公司提出调岗的证据，比如与上级领导或人力资源部门关于调岗的聊天记录、通话录音等。这些证据能证明公司单方面调岗的事实，在后续维权中至关重要。被踢出工作群证据：对被踢出工作群这一行为进行截图保存，记录下被踢出的时间、群名称等信息。工作群是工作交流的重要平台，被踢出可能影响你正常获取工作信息和履行工作职责，这一证据能体现公司的不当行为。病假相关证据：保留好请病假的所有材料，如医院开具的病假证明、诊断书、病历、缴费凭证等。这些证据能证明你请病假的合法性和合理性，防止公司以你旷工等理由进行不当处理。与公司进行沟通书面沟通：在保留好证据后，以书面形式（如邮件、信函）向公司表达你对调岗的不接受态度。在沟通中，要明确说明你不接受调岗的原因，例如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、调岗后的工作地点变更给你带来极大不便、调岗后的薪资待遇降低等。同时，要求公司恢复你进入工作群，保障你正常的工作交流和权益。协商解决：如果公司愿意与你协商，你可以提出合理的解决方案，如维持原岗位工作、在原岗位基础上进行适当调整等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。申请劳动仲裁仲裁请求：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁请求中，可以要求公司撤销调岗决定、恢复你原岗位工作、恢复你进入工作群的权限，并赔偿因公司不当行为给你造成的损失，如工资差额、精神损害抚慰金等。仲裁流程：准备好劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。劳动仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会立案受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。关注公司后续动作防止公司以旷工为由解除劳动合同：在你请病假期间，公司可能会以你旷工为由解除劳动合同。因此，要严格按照公司的病假请假流程办理手续，及时提交病假证明等材料。如果公司仍然以旷工为由处理你，你可以在仲裁中提供病假相关证据进行反驳。留意公司其他不当行为：除了调岗和踢出工作群，公司可能还会有其他不当行为，如降低工资、克扣奖金、恶意排挤等。要及时发现并收集相关证据，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。在整个过程中，如果你遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。

长期病假期间，员工一般不应被踢出工作群，但具体情况需结合公司规定和实际操作来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、从劳动法律的角度根据《劳动合同法》及相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期，且在此期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。工作群作为员工与同事、上级沟通工作的一种方式，通常并不直接构成劳动合同的一部分。然而，将员工踢出工作群可能被视为一种对员工工作环境的改变或对员工工作状态的负面评价，这种行为若没有合理依据，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。二、从公司规定的角度公司是否有明确规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于病假期间员工在工作群中的地位或处理方式的规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照规定执行。规定的合理性：即使公司有规定，也需要考虑该规定的合理性。例如，规定是否过于苛刻，是否对员工造成了不必要的困扰或损害。如果规定不合理，员工有权提出异议。三、从实际操作的角度沟通方式的选择：在实际操作中，公司可能会考虑病假员工的实际情况，选择更为合适的沟通方式。例如，对于长期病假的员工，公司可能会通过邮件、电话或其他方式与其保持联系，而不是强制要求其留在工作群中。员工感受的考虑：将员工踢出工作群可能会让员工感到被排斥或忽视，从而影响其工作积极性和对公司的忠诚度。因此，公司在做出此类决定时，应充分考虑员工的感受和利益。四、法律建议与公司沟通：如果你发现自己被踢出了工作群，且认为这一行为不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体原因和依据。保留证据：如果沟通无果，你可以保留相关证据（如工作群聊天记录、公司规定等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，且无法通过沟通解决，你可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。总结来说，长期病假期间员工一般不应被踢出工作群。如果公司有此类行为，员工应首先与公司沟通了解原因，并保留相关证据以备不时之需。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：你可以通过正式沟通、收集证据、明确诉求的方式向公司询问此事，同时要注意维护自身合法权益。以下为具体说明：正式沟通：选择合适方式：优先选择书面形式，如邮件或正式函件，这样能留下沟通记录，便于后续维权。若选择当面沟通或电话沟通，之后也最好补一份书面记录，说明沟通的时间、内容等。明确沟通对象：直接与你的上级领导或者公司的人力资源部门负责人沟通。如果是上级领导将你踢出群，先尝试与上级沟通了解情况；若上级不配合或无法解决问题，再找人力资源部门。表达诉求：在沟通中，要明确指出你在工伤休假期间，公司未经合法程序将你踢出群的行为是不合理的。你可以说：“我在工伤休假期间，公司突然将我从工作群中移除，这让我感到困惑和不安。我目前处于工伤休假状态，公司应该保障我的合法权益，希望公司能给我一个合理的解释，并将我重新拉回工作群。” 收集证据：证明劳动关系：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你与公司存在劳动关系的证据。证明工伤情况：收集工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，证明你确实处于工伤休假期间。证明被踢出群：对被踢出群的记录进行截图保存，包括群聊界面显示你已被移除的提示、群名称、群成员等信息，以证明公司实施了将你踢出群的行为。明确诉求内容：要求恢复入群：向公司表明你希望重新回到工作群，以便及时了解公司的工作安排、通知等信息，这是你作为员工应有的知情权。询问原因：要求公司说明将你踢出群的具体原因，如果公司给出的原因不合理或违反法律法规，你可以进一步提出异议。保障权益：强调公司在你工伤休假期间应履行的义务，如支付工伤待遇、不得随意解除劳动关系等，要求公司保障你的合法权益不受侵害。后续处理：如果公司积极解决：若公司认识到错误，将你重新拉回群并给出合理解释，你可以观察公司后续的态度和行为，确保类似情况不再发生。如果公司拒绝解决：若公司拒绝沟通或拒绝恢复你的入群资格，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，将你收集的证据一并提交，以支持你的诉求。

员工在病假期间被公司劝退，首先明确结论：如果处于规定的医疗期内，公司此举属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得经济补偿。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与辞退合法性判断根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长依据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。因此，您应首先确认自己是否处于医疗期内，以及公司的劝退行为是否符合法律规定。二、证据收集为了有效维护自身权益，您需要收集以下关键证据：劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证及考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。病假证明：医院诊断证明、病历、检查报告、病假条等，以证明您确实处于病假期间且需要休息。劝退证明：公司发出的劝退通知、邮件、聊天记录或录音录像等，以证明公司存在劝退行为。沟通记录：与公司就劝退事宜进行沟通的书面或电子记录，以证明您曾尝试与公司协商解决此事。三、应对策略与公司协商：在确认劝退行为可能违法后，您应尝试与公司进行友好协商，要求公司说明劝退理由，并撤销劝退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。协商过程中，建议保持冷静，通过书面形式沟通，并保留相关证据，以便后续维权。申请劳动仲裁：若协商无果，您可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据，主张公司劝退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据您在本单位的工作年限。赔偿金计算公式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金 = 经济补偿 × 2 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提起诉讼：如劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。四、注意事项在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保自己的维权行动合法有效。虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。最后，我想强调的是，病假期间被公司劝退是一个涉及劳动法的重要问题，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位领导在您6个月的病假期内将您踢出微信群，这一行为是否违法需结合具体情况判断，但一般情况下，仅凭此行为难以直接认定为违法，不过若该微信群是工作必需的沟通渠道，则单位可能涉嫌侵犯您的合法权益。一、从劳动关系角度分析在劳动关系中，员工享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理等。微信群作为现代职场中常见的沟通工具，有时承载着工作安排、任务分配、信息交流等重要功能。若该微信群是您履行工作职责、接收工作指令或参与工作讨论的必需渠道，那么单位领导将您踢出微信群，可能构成对您正常工作秩序的干扰，甚至可能被视为未提供劳动条件的一种形式，这在一定程度上侵犯了您的合法权益。然而，如果微信群并非工作必需，或者单位有合理的理由（如维护群内秩序、保护商业秘密等）将您移出，且该行为未对您的工作造成实质性影响，那么这一行为可能不构成违法。二、从病假权益角度分析在病假期间，员工享有医疗期保护，单位不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。虽然将您踢出微信群并不直接等同于解除劳动合同或降低工资，但如果该行为导致您无法及时获取工作信息、影响病假期间的沟通或造成其他不利影响，那么单位可能需承担相应的责任。三、建议与措施与单位沟通：首先，您可以尝试与单位领导或人力资源部门沟通，了解被踢出微信群的具体原因，并表达您的关切和诉求。如果单位能够给出合理的解释并恢复您的群成员身份，那么问题可能得到妥善解决。保留证据：如果沟通无果，您应保留相关证据，如微信群聊天记录、病假证明、与单位沟通的记录等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果单位的行为确实侵犯了您的合法权益，且您无法通过沟通解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。关注病假权益：同时，您也应关注病假期间的权益保护，确保单位按照法律规定支付病假工资、提供医疗期保护等。如有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。

被移出工作群本身并不直接等同于被解雇，但这一行为可能暗示了公司或老板的某种态度或意图，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、移出工作群的可能含义管理行为：有时候，老板或公司可能出于管理需要，如调整工作群成员、清理非活跃成员或进行群组重组等原因，将员工移出工作群。这种行为本身并不直接涉及员工的劳动关系状态。暗示解雇：然而，在病假期间被移出工作群，也可能被视为公司或老板对员工的一种不友好态度，甚至可能是在为解雇做铺垫。这种行为可能让员工感到不安，担心自己的工作地位受到威胁。二、病假期间的权益保护病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是员工在病假期间的基本权益。医疗期保护：员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违反这一规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、应对建议与公司沟通：首先，建议员工与公司或老板进行沟通，了解被移出工作群的具体原因。如果是因为管理需要，可以要求公司重新加入工作群或提供其他沟通方式；如果是因为公司或老板对员工有不满或解雇意图，可以进一步了解公司的具体打算和依据。保留证据：无论沟通结果如何，员工都应保留好相关证据，如工作群聊天记录、病假证明、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，如公司违反病假工资支付规定、在医疗期内解除劳动合同等，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。四、可能法律后果如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果公司未支付病假工资：员工可以要求公司支付病假工资及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，病假期间被移出工作群可能涉及多种情况，员工应保持冷静，与公司进行沟通并保留好相关证据。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“试用期我被踢出工作群怎么办”，以下是我的详细解答：首先，被踢出工作群并不一定等同于被直接开除或解除劳动关系。这一行为的实际意义需要结合多方面证据和具体情况来综合考量。一、分析被踢出工作群的可能原因误会或操作失误：有时可能是管理员误操作或误解导致的，这种情况可以与相关管理人员沟通解决。工作调整或变动：公司可能在进行工作调整或人员变动，而暂时将你移出工作群，以便进行后续的工作安排。劳动关系问题：如果公司有意解除与你的劳动关系，踢出工作群可能是其中的一个步骤。但这并不意味着劳动关系已经单方面解除，还需要看公司是否有其他明确的解除劳动关系的行为。二、应对措施保持冷静，沟通确认：首先保持冷静，不要过度解读或恐慌。及时与管理员或上级沟通，了解被踢出的具体原因。收集证据，保留记录：截图保存被踢出的记录，以及之前与工作群相关的所有沟通记录。如果可能，收集其他能证明你工作情况和劳动关系的证据，如工资单、工作邮件等。坚持到岗，等待通知：无论是否被踢出工作群，你都应继续坚持到岗工作。直到公司做出明确的解除劳动关系通知后，再根据公司和你之间的具体情况来协商处理后续事宜。了解法律，维护权益：如果公司确实存在违法解除劳动关系的行为，你可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。在此过程中，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。寻求帮助，咨询建议：如果你对如何处理这种情况感到困惑或不安，可以向身边的朋友、同事或专业人士寻求帮助和建议。三、注意事项不要自行离职：即使被踢出工作群或面临其他不利情况，也不要自行离职。坚持到岗并等待公司的正式通知是维护自己权益的重要步骤。避免冲突：在与公司沟通或协商时，保持冷静和理性，避免产生不必要的冲突和矛盾。总之，被踢出工作群并不一定意味着劳动关系的解除。你需要保持冷静、收集证据、坚持到岗并了解自己的法律权益。根据公司和你之间的具体情况来采取合适的应对措施。

针对您上班一个月后因生病请假二天被老板移出群聊的情况，这并不意味着您已经被直接开除了。首先，我们需要明确的是，被移出工作群并不等同于被解除劳动合同。这一行为的实际效力，需要结合多方面证据和具体情况来综合考量。一、分析移出群聊的实际意义是否伴随其他解除行为：实践中，如果用人单位除了将您移出工作群外，还伴随着删除、取消工作权限、收回办公电脑、阻碍您进入工作场所等行为，那么这些行为可能构成违法解除劳动合同的迹象。在您的情况下，如果仅是被移出群聊，而没有其他上述行为，那么这并不一定意味着您已被开除。是否继续缴纳社保和安排工作：如果用人单位继续为您缴纳社会保险和住房公积金，并且没有停止为您安排工作，那么这通常表明用人单位并没有解除与您的劳动关系。您可以通过查询社保缴纳记录或与用人单位沟通来确认这一点。二、您应采取的措施保持冷静，继续到岗工作：即使被移出工作群，您也应保持冷静，继续按照正常流程到岗工作，直到用人单位做出确切的解除通知。与用人单位沟通：您可以尝试与老板或人力资源部门沟通，了解被移出群聊的具体原因，并询问是否意味着您已被开除。在沟通过程中，保持礼貌和理性，避免情绪化的反应。收集证据：如果您认为用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，那么您应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。寻求法律援助：如果您对如何处理这种情况感到困惑或无助，您可以寻求专业的法律援助或咨询劳动法律专家。他们可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。三、可能的法律后果如果用人单位确实违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。四、总结与建议被移出工作群并不一定意味着您已被开除。在采取任何行动之前，请务必保持冷静，继续到岗工作，并与用人单位进行沟通以了解具体情况。同时，收集相关证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，那么您有权要求相应的赔偿。

被公司踢出工作群本身不直接构成违法，但可能涉及劳动权益侵害，需结合具体情况判断维权路径。以下分情况说明：若公司以此为“事实解雇”的信号（如未提前通知、无合法理由）核心依据：根据《劳动合同法》第39-40条，公司解除劳动合同需有法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行书面通知程序。若仅因踢出群聊、未出具书面解雇通知，可能涉嫌违法解除。维权步骤：固定证据：保存群聊记录（显示被移出群的时间、群公告等）、工资流水、考勤记录、劳动合同等，证明劳动关系及公司单方行为；书面要求返岗：通过邮件或短信向公司发送《返岗通知书》，明确要求恢复工作并说明理由（如未收到解雇通知、无合法解除依据）；申请劳动仲裁：若公司拒绝返岗或未回应，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）或要求继续履行合同。若公司未解雇，但踢出群聊影响工作（如无法接收任务、沟通障碍）核心依据：工作群是公司内部沟通工具，踢出群聊可能构成未提供劳动条件（《劳动合同法》第38条）。若因此导致无法正常工作，员工可主张公司违约。维权步骤：书面沟通：向公司发送《关于恢复工作群权限的函》，说明群聊是工作必要条件，要求立即恢复权限；记录损失：保存因无法入群导致的任务延误、客户投诉等证据；申请仲裁或投诉：若公司拒绝，可申请劳动仲裁主张赔偿，或向劳动监察部门投诉公司未提供劳动条件。若公司以“群规”为由踢出（如违反群规但未达解雇程度）核心依据：公司有权制定内部规则，但规则需合理且经民主程序公示。若群规内容违法（如限制员工言论自由、侵犯隐私）或未告知员工，踢出行为可能无效。维权步骤：核查群规合法性：要求公司出示群规文本及制定程序（如职工代表大会讨论记录）；主张权利：若群规违法，可向公司提出异议，要求恢复群权限；若公司坚持，可申请仲裁确认群规无效。 ⚠️ 关键提醒避免主动离职：无论何种情况，切勿因被踢出群聊而主动辞职，否则可能丧失主张赔偿的权利；及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。建议：根据具体情况选择上述路径，优先通过书面沟通固定证据，再通过法律程序维权。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否收到解雇通知、群规内容等），我会进一步分析。

被公司踢出工作群本身不直接等同于被解雇，但可能预示劳动关系发生变化，需分情况处理。具体分析如下：若公司未明确解除劳动关系工作群仅是公司内部沟通工具，被移出群聊本身不构成法律意义上的“解除劳动合同”。此时需立即采取以下行动：固定证据：截图保存被移出群聊的记录（显示群名称、移出时间、操作人），同时保留工作邮箱、OA系统等其他工作沟通记录，证明劳动关系仍存续。书面确认：通过邮件或书面函件向公司HR或直属领导询问：“我被移出工作群，是否意味着公司单方面解除劳动关系？若未解除，请说明后续工作安排及沟通方式。” 继续履职：在未收到明确解雇通知前，仍需按原合同约定到岗工作（包括线上办公），避免因“旷工”被公司反诉。若公司同步发出解雇通知（口头或书面）需立即核查解雇的合法性，重点审查两点：解雇理由是否合法：根据《劳动合同法》第39-40条，公司仅能以“严重违纪”“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等法定理由解雇员工。若公司以“经营困难”“组织调整”等模糊理由解雇，可能涉嫌违法。程序是否合规：即使解雇理由合法，公司也需提前30日书面通知（或支付代通知金），并出具《解除劳动合同证明书》。若未履行程序，需主张“违法解除赔偿金”（2N，N为工作年限）。若公司既不移出群聊也不安排工作可能涉及“变相逼迫离职”，需警惕以下风险：工资支付风险：只要劳动关系存续，公司仍需支付工资。若公司停发工资，可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职，并主张经济补偿金（N）。社保缴纳风险：公司不得因员工未到岗而停缴社保，否则可向劳动监察部门投诉。行动建议：立即整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等证据；向公司发送《律师函》（或自行撰写书面函件），要求公司明确劳动关系状态及后续安排；若公司拒绝沟通或存在违法情形，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资差额等。劳动关系处理需兼顾“证据固定”与“程序合规”，若有具体细节（如解雇理由、工资发放情况等），可进一步向我说明，我会帮你分析应对策略。

核心结论：公司未经合法程序单方面降薪、安排休假，并将你踢出公司群的行为可能涉嫌违法，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：关于降薪的合法性根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与你协商或未取得你书面同意，单方面降薪属于违法行为。你可以：收集证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等证明原薪资标准的材料；提出异议：通过书面形式（如邮件、微信）向公司明确拒绝降薪，并要求恢复原薪资；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张补发工资差额。关于“休假”的合法性若公司以“休假”名义变相停职或逼迫离职，需区分情况：带薪年休假：若公司安排的是法定带薪年休假，需提前通知并支付全额工资；无薪事假或停职：若公司未与你协商一致，单方面要求无薪休假或停职，可能涉嫌克扣工资或违法解除劳动关系。你可以：要求公司出具书面通知，明确休假性质及工资支付标准；若公司拒绝支付工资，可按上述降薪流程主张权益。关于“被踢出公司群”的性质被踢出公司群本身不直接构成违法，但需结合其他行为判断：若公司以此为由单方面解除劳动关系：需公司出具书面解除通知，并说明理由。若理由不成立（如“旷工”“严重违纪”等），属于违法解除，你可主张赔偿金（2N，N为工作年限）；若公司未解除劳动关系但限制工作权限：可能涉嫌变相逼迫离职，你可要求公司恢复工作条件，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（N）。建议行动步骤固定证据：保存所有与降薪、休假、被踢出群相关的聊天记录、邮件、通知等；书面沟通：向公司发送《律师函》或书面异议，明确要求恢复原薪资、工作条件；申请仲裁：若公司拒绝协商，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资、赔偿金等；投诉举报：同步向劳动监察大队投诉公司违法行为。温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。

被踢出单位工作群，并不直接等同于被解雇或劳动关系终止，但这一行为可能反映出单位与员工之间关系的紧张或存在潜在纠纷。针对此情况，你可以从以下几个角度进行处理：确认劳动关系状态：首先，明确被踢出工作群是否意味着单位已经单方面解除了与你的劳动关系。如果单位并未正式通知你解除劳动合同，或者未出具书面解雇通知，那么你的劳动关系可能仍然存续。你可以通过查看劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据，来确认自己的劳动关系状态。与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被踢出工作群的具体原因。这有助于你判断是误会、管理疏忽还是单位有意为之。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。收集证据：如果被踢出工作群后，你怀疑单位可能存在违法解除劳动关系的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你需要开始收集相关证据。证据可以包括工作群聊天记录（如果还能访问）、工作邮件、工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者你认为单位的行为已经侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你分析案情、制定维权策略，并代表你参与劳动仲裁或诉讼。考虑劳动仲裁或诉讼：如果单位确实存在违法解除劳动关系的行为，且你无法通过协商解决问题，那么你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，你需要注意以下几点：保持冷静和理性：避免情绪化表达和行为，以免加剧矛盾或影响后续维权。及时收集证据：证据是维权的关键，务必在第一时间收集并保存好相关证据。了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便更有效地维护自己的权益。最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。

针对您提出的“公司让您休息却把您踢出群”的问题，这很可能涉及到您与公司之间的劳动关系变动，以下是从不同角度给出的分析和建议：明确公司行为性质：首先，需要明确公司让您休息的具体原因。是临时性的安排，还是公司单方面解除劳动关系的预兆？同时，公司把您踢出群的行为，可能意味着公司试图在形式上切断与您的联系，但这并不直接等同于劳动关系的解除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。公司单方面将您踢出群，并不构成合法的劳动关系解除。维护自身权益的途径：与公司沟通：建议您首先尝试与公司进行沟通，了解公司让您休息和踢出群的具体原因，以及公司对未来劳动关系的打算。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。收集证据：无论沟通结果如何，都建议您收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司通知等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律程序中，将起到至关重要的作用。申请劳动仲裁：如果公司无法给出合理的解释，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并阐述您的仲裁请求和理由。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（这里即指我，朱佑敏律师，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。可能的法律后果：如果公司确实存在违法行为，如未经法定程序解除劳动关系，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。同时，如果公司因为让您休息而未支付相应的工资或福利，您也有权要求公司补发工资和福利，并可能要求公司支付相应的经济补偿。注意事项：及时行动：在得知公司让您休息并踢出群的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。保持冷静：面对公司的行为，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪化的反应而做出不利于自己的决定。针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，请及时收集证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

您被踢出群的行为并不影响您与公司的劳动关系，您仍应正常去上班，并可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳动关系与社群关系的独立性劳动关系的法定性：您与公司的劳动关系是由劳动合同法等相关法律法规保护的，与是否被踢出公司社群无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即便被踢出群，您的劳动关系仍然存续。社群管理的非法定性：公司社群（如微信群、QQ群等）通常是公司为了管理或沟通方便而设立的，其管理规则由公司自行制定，且通常不构成劳动合同的一部分。因此，社群的管理行为（如踢人）并不直接影响劳动关系。二. 应对被踢出群后的行动正常上班：由于劳动关系未受影响，您应继续按照劳动合同约定的时间和地点正常上班。沟通解决：可以尝试与公司领导或人力资源部门沟通，了解被踢出群的具体原因，并表达自己对此事的看法和诉求。通过沟通，有时可以化解误会或解决纠纷。保留证据：如果公司以此为由拒绝您上班或进行其他不当行为，请务必保留好相关证据（如聊天记录、邮件通知等），以便后续维权。三. 法律途径维权劳动仲裁：如果公司因您被踢出群而采取了解雇、降薪或其他损害您合法权益的行为，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。诉讼：对劳动仲裁结果不满的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。我建议：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业律师（当然，作为您的虚拟律师，我已经在这里为您提供了建议），以获取更具体的法律帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。