调动时原单位是否会放人，这主要取决于调动的原因、双方签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个常见角度为你详细分析：

1. 协商一致调动：

   • 如果调动是基于你与原单位协商一致的结果，比如你因个人发展原因申请调动，且原单位同意，那么原单位通常会放人。这种情况下，双方可以签订调动协议，明确调动的具体事项，如调动时间、工作岗位、薪资待遇等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于调动的条款。如果劳动合同中明确规定了单位在特定情况下有权调动员工，且调动符合合同约定的条件，那么原单位有权要求你调动，你通常需要遵守。但如果你认为调动不合理或违反合同约定，可以与原单位协商，或依法维护自己的权益。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么原单位在调动你时就需要更加谨慎，并可能需要与你进行协商。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调动员工时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调动违反了法律法规的规定，比如未经你同意擅自调动你到不合理的工作岗位或地点，你有权拒绝，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如单位因生产经营需要进行的整体搬迁、组织架构调整等，原单位可能需要进行大规模的员工调动。这种情况下，原单位通常需要提前与员工进行沟通，并尽可能提供合理的调动方案。如果员工对调动有异议，可以与原单位协商，或依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你面临调动的情况，首先建议查看你的劳动合同中是否有关于调动的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果调动是原单位提出的，你可以与原单位进行沟通，了解调动的具体原因和方案，并表达自己的意见和诉求。
• 如果认为调动不合理或违反法律法规规定，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。