在劳动仲裁后，关于工资发放的处理，这确实是一个涉及劳动者切身利益且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，我们要明确的是，只要用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存续，无论是否处于劳动仲裁期间或仲裁后，用人单位都应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地支付劳动者的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的，用人单位不得以任何理由（包括劳动仲裁）克扣或无故拖欠劳动者的工资。
二、仲裁后工资发放的具体处理
确认工资支付情况：
- 在劳动仲裁后，如果您收到了工资，首先要仔细核对工资数额与发放时间，确保工资是足额且准时发放的。
- 同时，要区分这笔工资是对应您仲裁请求中的拖欠工资，还是正常发放的当期工资或其他性质的款项。如果发放的工资与您仲裁所主张的事项并无直接关联，那么这并不影响您其他仲裁请求的继续处理。
与仲裁委员会或用人单位沟通：
- 如果发放的工资正是您仲裁请求中的一部分，且数额、时间等均符合您的要求，您可以及时与仲裁委员会联系，说明用人单位已经支付工资的情况，并考虑撤回关于这部分工资的仲裁申请。
- 如果用人单位在仲裁后仍未支付工资，或者支付的工资不符合仲裁裁决或劳动合同的约定，您可以继续与用人单位沟通，要求其按照裁决或约定支付工资。
继续参与仲裁程序或执行裁决：
- 如果您在仲裁中还有其他诉求未得到解决，或者用人单位未履行仲裁裁决，您应继续按照仲裁庭的要求准备证据材料，参加庭审等，或者向人民法院申请强制执行仲裁裁决。
- 在执行过程中，如果用人单位仍然拒绝支付工资，人民法院可以采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障您的合法权益。
考虑和解或调解：
- 在仲裁后，您也可以考虑与用人单位进行和解或调解，以寻求更全面的解决方案。如果双方能够就争议问题达成一致，可以签订和解协议或调解协议，并结束仲裁程序或执行程序。
三、注意事项
保留相关证据：
- 无论您选择继续仲裁、执行裁决还是和解调解，都应妥善保留所有与工资支付和劳动仲裁相关的证据，包括工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书、裁决书、和解协议或调解协议等。这些证据可能在未来的法律程序中起到关键作用。
关注后续发展：
- 即使仲裁程序或执行程序暂时告一段落，您也应继续关注与用人单位之间的关系发展以及可能的后续法律问题。如有必要，及时咨询律师以获取专业建议，确保您的权益得到持续保护。
四、法律救济途径
如果您在劳动仲裁后仍然遇到工资支付问题，您可以通过以下途径寻求法律救济：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位支付工资。
申请强制执行：如果用人单位未履行仲裁裁决或调解协议，您可以向人民法院申请强制执行，要求用人单位支付工资及可能的滞纳金或罚款。
提起诉讼：在特定情况下，如果您认为仲裁裁决或调解协议存在错误或遗漏，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁后工资发放的处理需要综合考虑多种因素。最重要的是保持冷静和理性，根据自己的实际情况做出最合适的决定，并妥善保留相关证据以备不时之需。如有必要，及时咨询律师以获取专业建议和支持。