公司恶意针对一个人不加班，并不直接等同于降薪，但可能构成变相降薪或违反劳动法规定的其他情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 不加班与降薪的直接关系：

   • 不加班本身不直接导致降薪：加班是员工在正常工作时间之外，根据用人单位要求或双方约定进行的工作。不加班，即员工在正常工作时间内完成了工作任务，没有额外的工作时间投入，这本身并不直接导致工资的减少。
   • 降薪需明确依据：降薪通常需要有明确的依据，如员工的工作表现、公司经营状况变化、双方协商一致等。如果公司仅因员工不加班就单方面降低其工资，且没有合理的依据，那么这种行为可能构成违法。

2. 公司恶意针对可能构成的变相降薪：

   • 恶意针对的表现：如果公司通过恶意安排不合理的工作任务、故意降低工作效率评估标准、不给予应有的工作资源支持等方式，使得员工在正常工作时间内无法完成工作任务，从而被迫“自愿”加班或面临降薪的威胁，这种行为可能构成变相降薪。
   • 变相降薪的违法性：变相降薪同样违反了劳动法的规定，员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因变相降薪造成的经济损失。

3. 公司行为可能违反的其他劳动法规定：

   • 强迫加班：如果公司通过恶意针对的方式，强迫员工加班，这违反了《劳动法》中关于加班的规定。员工有权拒绝非法加班，并可能因此要求公司支付加班费或承担其他法律责任。
   • 歧视性待遇：如果公司仅针对某一员工或某一群体实施恶意针对行为，而其他员工或群体未受到类似待遇，这种行为可能构成歧视性待遇，违反了劳动法的平等就业原则。

4. 员工的应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你认为公司存在恶意针对、变相降薪或其他违法行为，建议你及时收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以便在需要时证明自己的主张。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。