结论：员工受伤后是否要上班，需根据伤情、医嘱及单位安排综合判断，具体可分为以下几种情况：

一、伤情较轻，不影响正常工作

1. 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情较轻，不影响正常工作，员工可以选择继续上班。

2. 法律建议：

   • 与单位沟通：员工应首先与单位沟通，说明自己的伤情及恢复情况，询问单位是否需要自己继续上班。
   • 遵循医嘱：同时，员工应遵循医生的建议，确保自己的伤情不会因工作而加重。

二、伤情较重，需要暂停工作接受治疗

1. 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，员工无需上班，且单位应按月支付原工资福利待遇。

2. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：员工应在受伤后及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 保留医疗证据：员工应妥善保留所有与工伤治疗相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤赔偿。
   • 遵循医嘱休息：在停工留薪期内，员工应严格遵循医嘱休息，避免过早复工导致伤情加重。

三、伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定

1. 法律背景：员工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情形，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能享受相应的伤残待遇。

2. 法律建议：

   • 及时申请劳动能力鉴定：员工应在伤情稳定后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 根据鉴定结果安排工作：若鉴定结果显示员工存在劳动能力障碍，单位应根据员工的实际情况安排合适的工作岗位或调整工作内容。员工也应根据自己的身体状况和劳动能力，合理选择是否继续上班或调整工作方式。

四、特殊情况：单位要求员工提前复工

1. 法律背景：若单位在员工停工留薪期内要求员工提前复工，这可能违反《工伤保险条例》的相关规定。员工有权拒绝单位的无理要求，并继续享受停工留薪期的待遇。

2. 法律建议：

   • 与单位协商：员工应首先与单位协商，说明自己的伤情和医生的建议，要求单位尊重自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：若单位坚持要求员工提前复工，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结与启示：员工受伤后是否要上班，需根据伤情、医嘱及单位安排综合判断。在停工留薪期内，员工享有休息和获得工资福利待遇的权利。若伤情稳定后存在劳动能力障碍，员工应根据劳动能力鉴定结果合理安排工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。