针对您提出的“教师自动离职怎么撤销申请”的问题，这通常涉及到具体的学校管理规定以及人事流程。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“如何撤销自动离职申请”，但我们可以根据一般的管理原则和流程来给出一些建议性的解答。

首先，需要明确的是，自动离职申请一旦提交，通常意味着教师已经做出了离开当前工作岗位的决定。然而，在申请正式生效之前，或者如果学校尚未根据该申请采取进一步行动（如停发工资、解除聘用合同等），教师理论上是有可能撤销该申请的。

撤销自动离职申请的步骤可能包括：

1. 及时沟通：

   • 教师应尽快与所在学校的人事部门或直接上级进行沟通，明确表达撤销自动离职申请的意愿。

2. 提交书面撤销申请：

   • 为了确保撤销的正式性和有效性，教师可能需要提交一份书面的撤销申请，说明撤销的原因和意愿。

3. 遵循学校流程：

   • 学校可能有特定的流程来处理此类撤销申请。教师应遵循学校的指示，完成所有必要的步骤，如填写相关表格、提供必要的证明文件等。

4. 等待学校确认：

   • 提交撤销申请后，教师应等待学校的确认。学校可能会进行内部审核，并最终决定是否接受撤销申请。

5. 关注后续事宜：

   • 如果学校接受了撤销申请，教师应确保所有与离职相关的事宜（如工资结算、社保转移等）都得到了妥善处理。

需要注意的几点：

• 时效性：撤销申请应尽早提出，以避免学校已经根据原离职申请采取了进一步行动。
• 正式性：为了确保撤销的有效性，建议教师以书面形式提出撤销申请，并保留好相关证据。
• 学校规定：不同学校可能有不同的管理规定和流程，教师应仔细了解并遵循所在学校的具体要求。

最后，需要强调的是，由于具体情况可能因学校而异，且涉及人事管理的敏感性和复杂性，因此教师在处理此类问题时最好咨询所在学校的人事部门或相关法律专业人士，以确保自己的权益得到妥善保护。