针对中介涉嫌挪用员工工资的问题，首先明确结论：中介挪用员工工资属于违法行为，员工有权要求中介返还被挪用的工资，并可依法追究中介的法律责任。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或中介，若其作为用人单位角色）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 中介挪用员工工资，显然违反了这一规定，侵犯了员工的劳动报酬权。
《中华人民共和国刑法》（如涉及刑事犯罪）：
- 若中介挪用工资数额较大，且拒不归还，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪等刑事犯罪。
- 具体罪名和刑罚需根据挪用金额、挪用时间、是否归还等因素综合判断。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应首先收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与中介的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明中介挪用工资的事实和金额。
与中介协商：
- 在掌握充分证据后，员工可以尝试与中介进行协商，要求其返还被挪用的工资。
- 协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉中介的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对中介进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交之前收集的证据，以支持自己的主张。
三、可能的法律后果
对中介的行政处罚：
- 劳动监察部门可能对中介进行罚款、责令改正等行政处罚。
对中介的刑事处罚（如构成犯罪）：
- 若中介的行为构成刑事犯罪，将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
对员工的赔偿：
- 无论中介是否受到行政处罚或刑事处罚，其都有义务返还被挪用的工资，并可能需支付额外的赔偿金（如利息、违约金等）。
四、特殊情况说明
- 若中介与用人单位为不同主体：
- 若员工与用人单位签订劳动合同，而中介仅作为劳务派遣或招聘代理等角色，则员工应首先向用人单位主张工资支付权利。
- 若用人单位能证明工资已支付给中介，且中介挪用，则员工可同时向用人单位和中介主张权利，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定判断。
综上所述，中介涉嫌挪用员工工资是违法行为，员工应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。