您好，关于超龄返聘应注意的事项，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据最新的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及相关法律法规，以下是一些关键注意事项，供您参考：
一、明确用工关系与权益
书面用工协议：用人单位与超龄劳动者应当订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。这是保障双方权益的基础。
权益保障：超龄劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。用人单位应当保障这些权益的实现，不得侵犯。
二、劳动报酬与支付
不低于最低工资标准：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
及时足额支付：用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠。
三、工作时间与休息休假
合理安排工作时间：用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。如需加班，应遵守劳动法的相关规定。
保障休息权：超龄劳动者有权享受法定的休息休假，用人单位不得剥夺或限制。
四、劳动安全与卫生
合适的工作岗位：用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
安全教育与培训：用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。
五、工伤保障
六、社会保险与养老保险
养老保险缴纳：超龄劳动者如未享受基本养老保险待遇，可以选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳，或经与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳。
医疗保险待遇：类似地，对于职工基本医疗保险，也有相应的规定保障超龄劳动者的权益。
七、争议解决
如发生劳动争议，超龄劳动者与用人单位可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。这为超龄劳动者提供了有效的维权途径。
八、用人单位的责任
用人单位应摒弃“超龄即低保障”的错误观念，切实履行用工责任，规范用工管理，尊重超龄劳动者的劳动价值。这是构建和谐劳动关系、保障超龄劳动者权益的重要一环。
综上所述，超龄返聘时，双方应明确用工关系与权益，签订书面用工协议，保障劳动报酬与支付、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生、工伤保障等方面的权益。同时，用人单位应积极履行社会责任，为超龄劳动者提供良好的工作环境和条件。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。