您好，关于超龄劳动者被雇佣时需要注意的事项，这是一个非常重要且实际的问题。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：

一、用工协议的签订

首先，用人单位招用超龄劳动者时，应当与超龄劳动者订立书面用工协议。这份协议需要明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等关键事项。这是保障双方权益的基础，也是避免未来可能出现的纠纷的重要依据。

二、劳动报酬与支付

超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，也不得克扣或者无故拖欠。

三、工作时间与休息休假

用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。如果确实需要安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保超龄劳动者的身心健康。

四、劳动安全与卫生

用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位还应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。

五、工伤保障

用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。如果超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

六、社会保险的继续缴纳

对于已经享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，他们继续工作并不会改变其享受的基本养老保险待遇。而对于未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，他们可以选择继续参加职工基本养老保险，并可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费。经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。

七、权益维护与监督

如果用人单位违反相关规定，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依法实施监察。同时，工会也会依法维护超龄劳动者的合法权益，对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督。

总的来说，超龄劳动者在就业过程中同样享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。用人单位在招用超龄劳动者时，应当严格遵守相关规定，确保双方的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。