意外保险费用的承担主体需根据用工性质及双方约定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 劳动关系下（签订劳动合同）
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险（属于法定强制险），费用由单位全额承担，员工无需支付。若单位未缴纳导致员工无法享受工伤待遇，单位需承担全部赔偿责任。
   例外情形：若单位购买商业意外险作为补充（非强制），费用承担需按劳动合同约定执行；未约定的，实践中多由单位承担。

2. 劳务关系下（如临时工、退休返聘、兼职等）
   法律未强制要求购买意外险，费用承担以双方约定为准：

   • 有书面协议的：按协议约定执行（如约定“费用由单位承担”或“双方各担50%”）；
     
   • 无书面协议的：实践中多由接受劳务方（单位）承担，因其是劳务活动的直接受益方，且对工作场所风险更具控制力。
     风险提示：若单位未购买意外险且劳务者受伤，单位可能需根据《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任。

建议行动：

• 劳动者：要求单位出示保险单据，确认保险类型及费用承担方；若未购买工伤保险，可向劳动监察部门投诉；
  
• 用人单位：务必为劳动者缴纳工伤保险，降低用工风险；若使用劳务人员，建议通过书面协议明确保险费用承担，并优先选择购买商业意外险转移风险。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步提供信息，我将结合证据分析责任划分。