结论：员工因贴错商品条码被开除是否合适，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度

• 规章制度合法性：如果公司有明确的规章制度，规定贴错商品条码属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知，那么公司依据该规章制度开除员工可能是合法的。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工不得贴错商品条码，且贴错条码构成严重违约，公司有权解除劳动合同，那么公司开除员工也有合同依据。

2. 从过错程度和后果的角度

• 过错程度：贴错商品条码可能属于工作疏忽或过失，但不一定构成严重过错。如果员工是初次犯错，且情节轻微，没有造成严重后果，公司直接开除员工可能过于严厉。
• 后果严重性：如果贴错商品条码导致公司遭受重大经济损失（如被罚款、客户索赔等），或者影响了公司的正常经营秩序，公司可能认为员工的行为构成严重失职，从而有权开除员工。但即便如此，公司也需要证明损失与员工行为之间的直接因果关系。

3. 从劳动法和程序正义的角度

• 解除劳动合同的程序：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一程序，解除劳动合同可能被认定为违法。
• 经济补偿或赔偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。

4. 建议与行动

• 员工角度：如果员工认为自己被不公平地开除，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违反公司规定或劳动合同约定，并履行必要的程序（如通知工会、听取意见等）。同时，公司也可以考虑与员工进行协商，寻求更妥善的解决方案（如调岗、培训、警告等），以避免不必要的法律纠纷。

总结：员工因贴错商品条码被开除是否合适，取决于公司的规章制度、劳动合同约定、员工的过错程度和后果严重性，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。如果员工或公司对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。