关于员工贴错标签公司罚员工5百块是否合理的问题，需要从多个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中明确规定了员工因工作失误（如贴错标签）应受到的经济处罚，并且该规章制度已经通过合法程序（如员工大会讨论、公示等）告知员工，那么公司对员工进行500元的罚款可能是有依据的。但需要注意的是，罚款的金额应当合理，不能过分高于员工的实际损失或公司的实际损失。
- 如果公司规章制度中没有明确规定此类罚款，或者罚款金额明显不合理，那么公司对员工进行罚款可能缺乏法律依据。
劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 在本案例中，如果员工贴错标签确实给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额和方式应当符合法律规定。直接罚款500元可能不符合这一规定，除非该罚款金额在员工当月工资的20%以内，并且扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
实际操作与合理性的角度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，或者劳动法律法规允许一定程度的赔偿，公司也应当考虑罚款的合理性和必要性。罚款应当作为一种警示和纠正措施，而不是作为公司盈利的手段。
- 在本案例中，如果员工贴错标签是首次发生，且未造成严重后果，公司可以考虑采取其他更温和的措施，如警告、培训等，来纠正员工的行为。
综上所述：
- 如果公司规章制度中有明确规定，且罚款金额合理，同时符合劳动法律法规的规定，那么公司对员工进行500元的罚款可能是合理的。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者罚款金额明显不合理，或者违反了劳动法律法规的规定，那么公司对员工进行罚款可能是不合理的。
建议：
- 员工可以首先与公司沟通，了解罚款的具体依据和合理性。
- 如果认为罚款不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司在制定规章制度和进行员工管理时，也应当遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。
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