结论：货物串货送错目的地造成损失后开除员工是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、员工过错程度、劳动合同约定以及损失与员工行为的因果关系等因素。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 公司若要在员工因货物串货送错目的地造成损失时开除员工，首先需确保公司有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，可予以辞退。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
劳动合同内容：
- 劳动合同中若明确约定了员工因工作失误造成公司损失达到一定金额时，公司有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据合同约定开除员工。
二、员工过错程度与损失因果关系
过错程度：
- 员工是否故意或重大过失导致货物串货送错目的地。若员工存在故意行为，如明知目的地错误仍故意发送，或因重大过失（如疏忽大意、未尽到基本注意义务）导致错误，则公司开除员工可能更为合法合理。
- 若员工仅存在一般过失，如因操作不熟练或经验不足导致错误，且该错误在合理范围内可被原谅，则公司直接开除员工可能缺乏合理性。
损失因果关系：
- 需证明员工的错误行为与几万元损失之间存在直接因果关系。若损失确实由员工的错误行为直接导致，且损失金额巨大，对公司造成严重影响，则公司开除员工可能更为合法。
- 若损失由多种因素共同导致，或员工的错误行为与损失之间仅存在间接关系，则公司直接开除员工可能缺乏充分依据。
三、法律后果与风险提示
违法解除劳动合同的法律后果：
- 若公司未经合法程序或缺乏充分依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
风险提示：
- 公司在处理此类事件时，应谨慎评估员工过错程度、损失大小及因果关系等因素，确保开除决定合法合理。
- 员工在面对公司开除决定时，也有权要求公司说明理由并提供相关证据，若认为公司开除决定违法，可依法维护自身权益。
四、建议与措施
公司方面：
- 完善公司规章制度，明确员工行为规范及违规处理措施。
- 加强员工培训，提高员工业务能力和责任意识。
- 在处理员工违规行为时，确保程序合法、依据充分，避免违法解除劳动合同的风险。
员工方面：
- 严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，尽职尽责完成工作任务。
- 在面对公司开除决定时，及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
总结：货物串货送错目的地造成损失后开除员工是否合法，需结合公司规章制度、员工过错程度、劳动合同约定以及损失与员工行为的因果关系等因素综合判断。公司在处理此类事件时应谨慎评估、合法操作；员工在面对公司开除决定时也应积极维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。