公司以累计5次失误开除员工是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 若公司的规章制度中明确规定，累计达到一定次数的失误属于严重违反公司纪律，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司依据此规定开除累计5次失误的员工，通常是合法的。
   • 反之，若公司规章制度中未作此类明确规定，或者虽有规定但制定程序不合法、未有效公示告知员工，那么仅因累计5次失误就开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 失误的严重性和影响：

   • 公司在考虑是否开除员工时，还应考量失误的严重性和对公司造成的实际影响。若失误虽多次但情节轻微，且未给公司带来实质性损失，公司直接开除员工可能缺乏合理性。
   • 若失误情节严重，或给公司带来了重大损失，即便规章制度中未明确规定累计失误次数，公司也有权根据劳动合同法的相关规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 若公司开除员工的行为被认定为合法，员工需承担失业的法律后果，且无权要求公司支付赔偿金。
   • 若公司开除员工的行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张相应的赔偿金。赔偿金的具体数额，需根据员工的工资水平、工作年限以及公司违法解除劳动合同的具体情节等因素来确定。

综上所述，公司以累计5次失误开除员工是否合法，需综合考虑公司规章制度的规定、失误的严重性和影响以及法律后果等因素。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。