结论前置：在单位连续工作二十年以上的劳动者，根据现行法律法规，已与用人单位形成无固定期限劳动合同关系，享有与同岗位正式员工同等的劳动权益。以下从多个角度详细阐述：

一、劳动关系认定与无固定期限劳动合同

1. 事实劳动关系：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，连续工作二十年也已构成事实上的劳动关系。
2. 无固定期限劳动合同：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这意味着，您与用人单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能随意解除劳动关系。

二、劳动权益保障

1. 工资待遇：用人单位应按照不低于同岗位正式员工的标准，为您提供合理的工资报酬，并确保按时足额发放。若存在加班情况，用人单位还需支付加班工资。
2. 社会保险：用人单位有义务为您补缴过去二十年的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未依法缴纳导致您无法享受相关待遇，用人单位需承担赔偿责任。
3. 退休与养老金：若您的工作年限和年龄达到法定退休标准，并已缴纳足够养老保险费，则有权享受退休金待遇。

三、解除劳动关系的限制与条件

1. 不能随意解除：基于无固定期限劳动合同关系，用人单位不能随意解除与您的劳动关系。若违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，按工作年限计算）。
2. 法定解除情形：若您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可依法解除劳动关系。但需注意，用人单位需有充分证据并履行法定程序，否则可能构成违法解除。

四、福利待遇与其他方面

1. 年假等福利：您连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作二十年应依法享受相应天数的带薪年假。此外，您还享有其他约定的福利待遇，如病假、产假（如果适用）、婚丧假等。
2. 职业发展与培训：用人单位应从公平和合理管理角度出发，为您提供适当的职业发展机会和培训，以提升您的工作技能和职业竞争力。

五、法律救济途径

若用人单位存在任何违法行为或侵害您合法权益的情况，您可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。例如，若用人单位未依法为您缴纳社会保险或支付加班工资，您可向劳动监察部门投诉并要求用人单位补缴或支付；若用人单位违法解除劳动关系，您可向劳动仲裁机构申请仲裁并要求用人单位支付赔偿金。

总结与建议：作为在单位连续工作了二十年的劳动者，您享有与同岗位正式员工同等的劳动权益和法律保护。建议您定期与用人单位确认劳动关系状态，并保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。若用人单位存在违法行为或侵害您合法权益的情况，请及时向我咨询并寻求法律帮助。