结论前置：针对您提出的“虚假做工资但不发工资”的问题，这通常涉及到用人单位的违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • “虚假做工资”可能涉及伪造工资单、虚构工资数额等行为，这些行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成欺诈等违法行为。

2. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果存在虚假做工资但不发工资的行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 在严重情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任的追究。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。
   • 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：劳动者在维权过程中，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 及时行动：一旦发现用人单位存在虚假做工资但不发工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。

进一步思考：虚假做工资但不发工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和公平。因此，劳动者在面对此类行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，同时，社会各界也应加强对用人单位的监督和管理，共同营造一个公平、公正的劳动环境。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。