企业虚假代发工资是违法行为，可能面临法律制裁。

一. 虚假代发工资的法律性质

1. 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。虚假代发工资，即企业虚构工资支付情况或未按实际应发工资数额支付，违反了劳动法规对于工资支付的规定。
2. 可能构成欺诈：如果企业以虚假代发工资的方式，骗取劳动者或其他相关方的信任或利益，还可能构成欺诈行为，需承担相应的法律责任。

二. 虚假代发工资的法律后果

1. 行政处罚：企业虚假代发工资，一旦被劳动监察部门查处，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
2. 民事赔偿：因虚假代发工资导致劳动者权益受损的，企业需承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
3. 刑事责任：如果虚假代发工资行为构成犯罪，如诈骗罪等，企业及相关责任人还需承担刑事责任。

三. 如何应对虚假代发工资

1. 劳动者应保留证据：劳动者应妥善保留工资条、银行流水等工资支付证据，以便在发生纠纷时维权。
2. 及时向劳动监察部门举报：劳动者或其他相关方发现企业存在虚假代发工资行为的，应及时向当地劳动监察部门举报，以便相关部门及时查处。

我建议企业应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资，避免虚假代发工资等违法行为。同时，劳动者也应提高警惕，保留好相关证据，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。