结论：即使没有签订劳动合同，上班几天后离职，劳动者通常也有权获得相应的工资。具体数额需根据实际情况和双方的约定来确定。

法律依据与分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付应基于双方约定的工资标准和实际工作天数。如果双方有明确的工资约定，如月工资5000元，那么劳动者实际工作了几天，用人单位就应按约定支付这几天的工资。例如，若实际工作了3天，且月工资为5000元，按每月21.75天计算日工资，则应支付的工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.66元\)。
   • 若双方没有明确的工资约定，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。

3. 未签劳动合同的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是未签订劳动合同超过一个月的情况，但它也体现了法律对劳动者权益的保护，即用人单位不能因未签订劳动合同而拒绝支付工资。
   • 在您的情况下，虽然工作时间较短，未签订劳动合同，但用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 如遇用人单位拒不支付工资，劳动者有多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决，通过和平沟通要求支付工资。
   • 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
   • 劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在主张权利前，尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作成果、交流记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自己的权益，要求其支付应得工资。有时候，通过协商可以更快地解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我