即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应工资报酬。这一结论基于以下法律分析和依据：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不依赖于书面合同的签订，而是基于实际的用工行为。

2. 工资支付的规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者一旦付出劳动，即享有获得对应劳动报酬的权利。

3. 具体工资计算：

   • 若双方有约定的工资标准，则按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，月工资5000元，按每月21.75天计算日工资，实际工作几天就乘以相应的日工资数额。
   • 若无约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。

4. 权益保障途径：

   • 面对用人单位拒付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 若仍未得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

综上所述，即便没有签订劳动合同，劳动者在实际提供劳动后仍有权要求用人单位按实际工作天数支付工资。如遇拒付情况，应依法采取上述途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。