违反公司红线开除员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司红线合法且员工确实违反：
- 如果公司制定的“红线”规章制度内容合法，即不违反国家法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且已经通过民主程序制定并向员工公示或告知，那么这些“红线”就具有法律效力。
- 在这种情况下，如果员工确实违反了这些合法的“红线”规定，公司依据规章制度开除员工，通常是合法的。因为员工在入职时或工作过程中，已经知晓并同意遵守这些规章制度，违反则应承担相应的后果。
公司红线不合法或员工未违反：
- 如果公司制定的“红线”规章制度内容违法，或者未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么这些“红线”就不具有法律效力。
- 在这种情况下，即使员工被指控违反了“红线”，公司也不能以此为由开除员工，否则就构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 另外，如果员工实际上并未违反公司的“红线”规定，而是被错误地指控或误解，那么公司开除员工也是不合法的。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保内容合法、程序正当，并向员工充分公示或告知。在处理员工违规行为时，应确保事实清楚、证据充分，避免错误开除员工。
- 对于员工而言，如果被公司开除并认为开除理由不合法，可以收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法开除员工，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工被错误开除并成功维权，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临声誉损失等负面影响。
举例说明：
- 假设某公司规定“员工不得在工作时间内使用手机”，这一规定内容合法且已向员工公示。如果某员工在工作时间内多次使用手机且拒不改正，公司依据该规定开除员工，就是合法的。
- 相反，如果某公司规定“员工不得在工作时间内喝水”，这一规定内容显然违法（因为喝水是基本生理需求），即使员工被指控违反该规定并被开除，员工也有权要求公司支付赔偿金。
总结：违反公司红线开除员工是否合法，取决于公司红线的合法性以及员工是否确实违反。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。