员工怀孕没有告知公司，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：
一、从员工告知义务的角度
在一般情况下，员工并没有法律上的明确义务必须向公司告知自己怀孕的情况。怀孕是员工的个人隐私，员工有权选择是否公开以及何时公开这一信息。因此，如果员工选择不告知公司自己怀孕，这并不违反法律规定。
二、从公司管理角度
虽然员工没有法律义务告知公司怀孕情况，但从公司管理的角度来看，了解员工的身体状况（包括怀孕）有助于公司合理安排工作，确保员工的健康和安全，同时也符合公司的人文关怀和劳动保护责任。如果员工因怀孕而需要特殊的照顾或调整工作安排，及时告知公司可以使得这些调整更加顺利和有效。然而，这并不意味着员工必须告知，只是从实际操作和管理的角度出发，告知可能更为有利。
三、从特殊岗位和特殊情况的角度
特殊岗位：如果员工从事的是对身体健康状况有特殊要求的岗位（如需要接触有毒有害物质、需要高强度体力劳动等），且怀孕可能对其自身或胎儿健康造成严重影响，那么员工有义务在知晓自己怀孕后，及时告知公司，以便公司能够采取相应的保护措施或调整工作岗位。在这种情况下，如果员工故意隐瞒怀孕情况，可能会因违反岗位健康要求而承担一定的责任。但这种情况下的“违法”并非指员工未告知怀孕本身，而是指因未告知导致违反了岗位健康要求或公司规章制度。
特殊情况：如果员工在入职时或签订劳动合同时，已经明确承诺会告知公司任何可能影响工作的身体状况（包括怀孕），那么员工在怀孕后未告知公司，可能构成违反承诺或合同约定的行为。但这种情况下的“违法”也是基于合同或承诺的违反，而非直接的法律义务违反。
四、法律建议
对于员工：虽然法律没有明确规定员工必须告知公司怀孕情况，但出于对公司和个人的双重考虑，建议员工在知晓自己怀孕后，及时与公司沟通，以便公司能够合理安排工作，确保员工的健康和安全。
对于公司：公司应尊重员工的隐私权，不得强制要求员工告知怀孕情况。同时，公司也应建立健全的劳动保护制度，为怀孕员工提供必要的照顾和调整工作安排，以体现公司的人文关怀和劳动保护责任。
如果发生纠纷：如果因员工未告知怀孕情况而引发纠纷（如员工因怀孕需要特殊照顾但未告知导致工作安排不当等），双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼。
总之，员工怀孕没有告知公司并不直接构成违法，但双方应基于相互理解和尊重的原则，妥善处理这一问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。