调岗两个月后，您仍然有权申请劳动仲裁。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，您都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 调岗本身并不直接决定仲裁时效的起算点，关键在于调岗是否涉及到了您的合法权益，如工资、职位、工作环境等，以及您何时知道或应当知道这些权益受到了侵害。

2. 调岗的合法性及争议点：

   • 如果调岗是公司合法行使管理权的结果，且调岗后的条件（如工资、职位等）与原岗位相当或更好，那么您可能难以主张权益受损。
   • 如果调岗是公司单方面、无正当理由的，或者调岗后的条件明显恶化，导致您的权益受损，那么您就有权提出异议，并在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请仲裁。

3. 两个月后的仲裁申请：

   • 即使调岗已经发生了两个月，只要您是在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出仲裁申请，那么您的申请就是有效的。
   • 您需要准备相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明调岗对您造成了不利影响，以及您何时知道或应当知道这些影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定调岗违法或不合理，它可能会裁决公司恢复您的原岗位、支付赔偿金或采取其他补救措施。
   • 如果仲裁委员会认定调岗合法或您未能证明权益受损，那么您的仲裁请求可能会被驳回。

建议：

• 如果您认为调岗侵犯了您的合法权益，且您是在知道或应当知道权益受损之日起一年内，那么我建议您尽快准备相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。

如果您在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。