关于补缴社保是否属于劳动仲裁受理范围的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的处理原则

在大多数情况下，补缴社保的争议并不直接属于劳动仲裁机构的受理范围。这是因为，根据《社会保险法》等相关法律法规，社会保险费的征缴、管理和监督工作主要由社会保险行政部门负责。因此，如果您仅要求用人单位补缴社保，通常应通过向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉、举报等方式来解决，由这些行政部门责令用人单位进行补缴。

二、特定情况下的劳动仲裁受理

然而，在特定情况下，如因用人单位未依法缴纳社保导致您遭受了实际损失（例如无法享受养老保险待遇、无法报销医疗费用等），您是有权申请劳动仲裁并要求用人单位进行赔偿的。这种情况下，劳动仲裁机构可能会受理您的申请，并依据相关法律法规作出裁决。

三、处理流程与建议

1. 协商与投诉：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保。
   • 如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构或劳动保障监察部门进行投诉，由这些行政部门介入处理。

2. 准备证据材料：

   • 在投诉或申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

3. 申请劳动仲裁（如适用）：

   • 如果因用人单位未依法缴纳社保导致您遭受了实际损失，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确申请事项、事实和理由等。
   • 劳动仲裁委员会将审查您的申请，并作出是否受理的决定。如果受理，将组织开庭审理，并最终作出裁决。

4. 注意时效限制：

   • 申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

四、总结与提醒

综上所述，补缴社保的争议在一般情况下不属于劳动仲裁机构的直接受理范围，但特定情况下可以申请劳动仲裁并要求赔偿。在处理此类问题时，我建议您首先了解当地的具体规定和操作流程，并根据实际情况选择合适的维权途径。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。