竞聘失败本身并不直接导致降薪违法，但若用人单位以竞聘失败为由单方面降薪，则很可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方应严格履行，非经协商一致或法定情形，不得随意变更。
降薪的合法性：如果劳动合同中明确约定了劳动者的薪资标准，且未约定竞聘失败可以降薪的条款，那么用人单位以竞聘失败为由单方面降薪，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
二、用人单位的自主管理权与限制
自主管理权的范围：用人单位在法律法规允许的范围内，享有一定的自主管理权，包括对员工的工作安排、绩效考核等。然而，这种自主管理权并非无限制的，它必须受到法律法规的约束，不得侵犯劳动者的合法权益。
降薪的限制：即使用人单位认为劳动者竞聘失败后不适合原岗位或原薪资水平，也不能直接单方面降薪。用人单位应与劳动者进行协商，达成一致意见后，方可变更劳动合同中的薪资条款。如果协商不成，用人单位不能强行降薪，否则将构成违法。
三、劳动者的权益保护
维权途径：如果劳动者认为用人单位以竞聘失败为由单方面降薪违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，与用人单位进行协商，要求恢复原薪资水平；其次，向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；最后，如果协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、薪资单、竞聘通知、降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
四、特殊情况下的降薪合法性
虽然一般情况下用人单位不能以竞聘失败为由单方面降薪，但在某些特殊情况下，降薪可能具有合法性。例如，如果劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）导致竞聘失败，且用人单位能够证明降薪与这些原因直接相关，且降薪幅度合理、程序合法，那么降薪可能被视为合法。然而，这种情况下的降薪仍然需要遵循严格的法律程序和规定。
建议：如果你遇到了竞聘失败被降薪的情况，建议先与用人单位进行协商，了解降薪的具体原因和依据。如果协商无果，且你认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。