关于您提出的“自动离职单位是否出手续”的问题，首先我们需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。在《劳动合同法》实施之前，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但自该法实施后，这一概念已被新的离职管理规定所取代。
现在，当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情况时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴中，并采取一系列措施来处理：
要求员工办理辞职手续：尽管员工可能未明确提出辞职，但用人单位应主动与员工联系，要求其按照正常流程办理辞职手续，包括提交辞职申请、交接工作等。
送达催告复工通知书：如果员工未回应或拒绝办理辞职手续，用人单位可以向员工送达催告复工通知书，明确告知其未到岗的后果，并要求其尽快返回工作岗位或办理辞职手续。
按照规章制度解除劳动关系：如果员工长期未到岗且无法联系，用人单位可以依据公司规章制度中关于严重违反劳动纪律或旷工的规定，与员工解除劳动关系。在此过程中，用人单位应确保解除劳动关系的决定符合法律法规和公司规章制度的要求，并保留相关证据。
出具离职证明：无论员工是以何种方式离职，用人单位都有义务在劳动关系解除后为员工出具离职证明。离职证明是员工后续求职或办理相关手续的重要依据，用人单位应确保其内容真实、准确。
关于离职手续的具体内容：
离职手续通常包括但不限于以下几个方面：
工作交接：员工需要将其负责的工作、项目、文件等交接给接替者或相关部门，确保工作的连续性和顺利进行。
财务结算：员工需要与公司财务部门结算工资、奖金、福利等费用，并归还公司财物（如办公设备、车辆等）。
社保公积金转移：员工需要办理社保和公积金的转移手续，确保其社保和公积金账户的连续性和完整性。
离职证明：如前所述，用人单位需要为员工出具离职证明，证明其与公司劳动关系的解除情况。
总结与建议：
因此，对于您的问题，“自动离职单位是否出手续”，答案是肯定的。无论员工是以何种方式离职（包括所谓的“自动离职”），用人单位都有义务按照法律法规和公司规章制度的要求，为员工办理离职手续并出具离职证明。建议您在离职前与用人单位沟通清楚离职流程和相关要求，确保离职过程的顺利进行。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。