您好，关于您提出的“自动离职单位需要出具什么证明材料”的问题，这主要涉及到的是离职证明的相关内容。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是劳动者再就业时新用人单位了解其劳动关系状态的重要依据。
离职证明应当包含以下关键内容：
劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
解除或终止劳动合同的日期：准确记录劳动合同解除或终止的具体日期。
工作岗位：说明劳动者在用人单位所担任的具体职位。
在本单位的工作年限：计算并记录劳动者在用人单位的工作时长。
此外，虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但用人单位在出具离职证明时，应确保内容的真实性和客观性，避免包含对劳动者再就业不利的信息。
在开具离职证明时，用人单位还需注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。
如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任，包括因未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失。
因此，对于您的情况，即使您是自动离职，用人单位也有义务为您出具离职证明，并确保其内容符合法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。