关于工厂劳动法辞退55岁以上员工的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若工厂合法辞退且符合经济补偿条件：55岁以上员工有权获得经济补偿，具体数额依据工作年限和月工资水平计算。
2. 若工厂违法辞退：员工除可获得经济补偿外，还可能要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
3. 其他相关赔偿：包括未休年假补偿、社保补缴等，需根据具体情况确定。

详细分析如下：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在合法辞退员工时，若符合经济补偿的条件，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工的工作年限和月工资水平：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例说明：假设一位55岁以上的员工在工厂工作了10年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工在合法被辞退时，应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

二、违法辞退的赔偿金

若工厂违法辞退员工，即未按照法定程序或条件进行辞退，员工除可获得上述经济补偿外，还有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍。

举例说明：沿用上例，若工厂违法辞退该员工，则除应支付50000元经济补偿外，还需支付50000元 × 2 = 100000元赔偿金。

三、其他相关赔偿

1. 未休年假补偿：若员工在工厂工作期间有未休的年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
2. 社保补缴：工厂应为员工足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。若存在未足额缴纳的情况，工厂应依法进行补缴。

四、特殊情况考虑

• 已达退休年龄：若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，工厂在辞退时可能无需支付经济补偿。但这一规定需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断。
• 劳动合同中的其他约定：如竞业限制补偿等，员工有权要求工厂按照劳动合同中的约定履行相关义务。

五、维权途径

若工厂未依法支付经济补偿、赔偿金或其他相关费用，员工可通过以下途径维护自身权益：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

最后建议：55岁以上员工在面临工厂辞退时，应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。