在产假期间，如果用人单位与您协商解除劳动合同，这通常涉及到违法解除的情况，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不得随意解除劳动合同的。不过，既然问题聚焦在“协商解除”上，我们可以从协商的角度以及若协商不成可能涉及的赔偿来详细解答。

一、协商解除的情况

在产假期间，如果双方能够协商一致解除劳动合同，那么赔偿的具体数额和方式将主要取决于双方的协商结果。理论上，协商解除劳动合同的赔偿并没有固定的标准，它可以是双方基于各自利益考量后达成的共识。但通常，为了保障女职工的权益，协商的赔偿应至少涵盖女职工在产假期间应得的工资、生育津贴以及可能的生育医疗费用等。

二、若协商不成，用人单位违法解除的情况

如果协商无果，且用人单位坚持违法解除劳动合同，那么女职工有权要求用人单位按照以下标准进行赔偿：

1. 双倍经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 由于是违法解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 生育津贴与生育医疗费用：

   • 女职工在产假期间应享受生育津贴，这是法定福利，标准通常按所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。
   • 生育医疗费用包括女职工因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，这部分费用应由用人单位承担。

3. 其他直接经济损失：

   • 如果女职工因产假期间被违法解除劳动合同导致其他直接经济损失，如因失去工作而未能享受的福利待遇等，只要有充分证据证明，用人单位也应当予以赔偿。

三、维权途径

面对产假期间被违法解除劳动合同的情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以依法采取以下维权途径：

• 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式，仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
• 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，女职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

假设某女职工在单位工作了三年，月工资为8000元，在产假期间被用人单位违法解除劳动合同。那么，她应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元；由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即48000元。此外，她还有权要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴以及可能的生育医疗费用等。

综上所述，产假期间协商解除劳动合同的赔偿并没有固定标准，主要取决于双方的协商结果。但如果协商无果且用人单位违法解除劳动合同，女职工则有权要求用人单位支付双倍经济补偿金、生育津贴、生育医疗费用以及其他直接经济损失的赔偿。在维护自身权益时，女职工应充分了解相关法律法规，并采取适当的维权措施。