如果您上班二十天后辞职，但公司拒绝支付工资，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行友好协商
首先，我建议您尝试与公司进行友好且诚恳的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”通过法律条文的引用，您可以强调自己获得工资的合法性，并尝试与公司达成和解，从而快速解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体操作步骤如下：
准备材料：您需要准备包括身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。这些材料将有助于劳动监察部门了解您的具体情况，并进行调查核实。
提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。在填写投诉表格时，请确保信息准确无误，以便劳动监察部门能够及时处理您的投诉。
等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。在此期间，请保持联系方式畅通，以便劳动监察部门能够及时与您取得联系。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等事项实施劳动保障监察。因此，劳动监察部门有权对您的投诉进行调查处理。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。具体操作步骤如下：
准备仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。在撰写仲裁申请书时，请确保内容清晰、条理分明，以便仲裁委员会能够准确理解您的诉求。
提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。在提交材料时，请确保所有材料齐全、真实有效。
参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。在庭审过程中，请保持冷静、理性，积极配合仲裁委员会的工作。
等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。在等待裁决结果期间，请保持耐心，并遵守仲裁委员会的相关规定。
注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体操作步骤如下：
准备起诉状：详细陈述诉讼请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据。在撰写起诉状时，请确保内容准确、完整，以便法院能够准确理解您的诉求。
提交起诉材料：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。在提交材料时，请确保所有材料齐全、真实有效，并按照法院的要求进行提交。
参加诉讼程序：按照法院的安排，参加诉讼程序，进行举证、质证和辩论。在诉讼过程中，请积极配合法院的工作，并遵守法院的相关规定。
等待判决结果：法院会根据事实和法律规定，作出判决结果。在等待判决结果期间，请保持耐心，并遵守法院的相关规定。
五、其他建议
在整个维权过程中，我建议您始终注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将有助于您在需要时提供证明，并维护自己的合法权益。同时，您也应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，请随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。