结论：新规下延迟3个月退休是否需要经单位同意，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休政策与单位规定：

   • 退休政策通常由国家或地方政府制定，并规定了退休年龄、退休条件等基本框架。然而，具体的退休实施细节，如是否可以延迟退休、延迟退休的期限等，可能因单位性质、行业特点或单位内部规定而有所不同。
   • 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了退休相关事宜，包括延迟退休的条件和程序，那么员工在延迟退休时就需要遵循这些规定，可能包括需要获得单位的同意。

2. 员工与单位的协商：

   • 即使没有明确的规章制度或劳动合同约定，员工在希望延迟退休时，也最好与单位进行协商。通过协商，可以明确延迟退休的具体期限、工作安排、薪酬待遇等事项，从而避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果单位同意员工延迟退休，双方可以签订书面的协议或补充合同，以明确各自的权利和义务。

3. 法律法规的考量：

   • 在考虑延迟退休时，还需要关注相关的法律法规。例如，某些地区或行业可能有关于延迟退休的特别规定或政策，员工需要了解并遵守这些规定。
   • 同时，员工也需要确保自己的延迟退休行为不会违反法律法规的强制性规定，如最低工作年限、退休年龄上限等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望延迟退休，建议您首先查阅单位的相关规章制度或劳动合同，了解是否有关于延迟退休的规定。
   • 如果没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿并了解单位的意见。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的理由和计划，如希望继续工作以积累更多的经验、为家庭创造更好的经济条件等，以增加单位同意的可能性。

法律背景与建议：

• 退休是员工职业生涯中的一个重要节点，涉及到员工的切身利益和单位的用工管理。因此，在处理退休相关事宜时，需要谨慎对待并遵循相关的法律法规和单位规定。
• 如果您在延迟退休过程中遇到任何问题或纠纷，如单位不同意延迟退休、延迟退休期间的薪酬待遇问题等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果员工未经单位同意擅自延迟退休，可能会面临单位的不满或处罚，甚至可能引发劳动纠纷。
• 因此，在延迟退休前，员工最好与单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障并避免不必要的纠纷。