在单位工作十五年以上，员工通常享有一些特定的权益和保障，这些主要涉及到劳动合同、经济补偿、无固定期限劳动合同签订以及可能的退休相关权益等方面。以下是对这些权益的详细解释：
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在单位已经工作了十五年，您有权提出签订无固定期限劳动合同，以获得更长期的职业稳定性和保障。
经济补偿的权益：
- 在某些情况下，如劳动合同到期终止或用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致时，员工有权获得经济补偿。对于在单位工作十五年以上的员工，经济补偿的计算通常会考虑其工作年限和月工资水平，具体数额可能根据当地法律法规和单位政策有所不同。但一般来说，工作年限越长，获得的经济补偿可能越多。
退休相关权益：
- 如果您已经接近或达到法定退休年龄，并且在单位工作了十五年以上，您可能享有退休金、养老保险等退休相关权益。这些权益的具体内容和标准通常由当地的社会保险法规和单位政策决定。
其他可能的权益：
- 除了上述权益外，根据单位的具体政策和当地法律法规，您可能还享有其他与工作年限相关的权益，如带薪年休假、病假、产假等福利的增加或优化，以及可能的晋升机会、培训机会等职业发展方面的优势。
建议与行动：
- 了解单位政策：首先，建议您详细了解您所在单位的员工手册、劳动合同以及相关政策，以明确您作为工作十五年以上的员工所享有的具体权益。
- 咨询人力资源部门：如果您对某些权益或政策有疑问或不确定，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留与工作年限、工资水平、劳动合同等相关的证据和文件，以备不时之需。
可能面临的法律后果：
- 如果单位未按照法律法规或劳动合同的规定给予您应有的权益和保障，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在单位工作十五年以上，您通常享有一些特定的权益和保障。为了确保这些权益得到实现，建议您详细了解相关政策、咨询专业人士并保留相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。