公司放三个月假，只给基本工资，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营困难或客观原因（如疫情、自然灾害等不可抗力）导致停工停产：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发给生活费。
   • 分析：若公司停工停产超过一个月，且劳动者未提供正常劳动，公司支付基本工资（通常低于正常工资但高于或等于当地最低生活费标准）可能被视为合法，但需确保不低于当地规定的生活费标准。若基本工资低于生活费标准，则不合法。

2. 若公司无故放假或以放假为由变相辞退员工：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 分析：若公司无故放假且未支付合理工资或生活费，或以放假为由变相降低工资、逼迫员工离职，均属于违法行为。劳动者有权要求公司支付正常工资或经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 分析：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了停工停产期间的工资支付标准（如只支付基本工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按约定支付工资可能被视为合法。但需注意，此类约定需经劳动者同意，且不得低于当地最低生活费标准。

建议与行动指南：

• 核实放假原因：首先了解公司放假的原因，判断是否属于停工停产或不可抗力因素。
• 核对工资标准：核对公司支付的基本工资是否不低于当地规定的生活费标准或劳动合同、规章制度中的约定。
• 与公司沟通：若认为公司行为不合法，可与公司沟通协商，要求支付合理工资或经济补偿。
• 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：公司放三个月假只给基本工资是否合法，需根据放假原因、工资标准及劳动合同或规章制度中的约定综合判断。若公司行为违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权要求公司支付合理工资或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。