关于“同职位调岗是否合法”的问题，这主要取决于调岗的具体情况、劳动合同中的相关条款以及适用的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、同职位调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，并且没有规定公司可以单方面调岗的条款，那么公司单方面进行同职位调岗可能构成违约。
- 如果劳动合同中约定了公司可以根据经营需要调整员工岗位，或者工资“按实际岗位核发”等类似条款，那么公司在合理范围内进行同职位调岗可能是合法的。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业有权根据生产经营特点、经济效益自主确定工资分配方式和水平，但这一权利的行使必须合法、合情、合理，并且不能损害劳动者的合法权益。
- 调岗应当基于合理的经营需要，不能是针对个别或部分劳动者的歧视性行为，且调岗后的薪资水平、工作条件等不应显著降低或恶化。
二、同职位调岗的合法性判断标准
合理性：
- 调岗应当基于公司合理的经营需要，如市场变化、业务调整、组织优化等。
- 调岗后的岗位应当与原岗位在职责、级别、薪资等方面保持相对合理的一致性，不应给员工增加不合理的劳动负担。
程序性：
- 公司在调岗前应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。
- 调岗决定应当经过合法程序，如内部审批、员工确认等，确保调岗的合法性和有效性。
协商性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，涉及员工重大权益的事项应当协商优先。因此，在调岗过程中，公司应当尽量与员工协商一致，避免单方面强制调岗。
三、实际案例分析
以您提供的案例为例，法院在审理时考虑了以下因素：
- 双方劳动合同明确约定工资“按实际岗位核发”，未固定具体数额。
- 公司调岗是基于整体发展需求的统一安排，并非针对个别员工。
- 调岗后员工的岗位级别未降，薪资波动是因为公司全员绩效奖金考核发生变化，且后续已回升。
- 员工未举证证明其在离职前就“岗位调整、薪资下降”与公司协商过。
基于以上因素，法院认为公司的调岗行为是合法的，并驳回了员工的诉讼请求。
四、建议
对于公司：
- 在调岗前应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和目的。
- 确保调岗决定符合法律法规和劳动合同的约定。
- 尽量与员工协商一致，避免单方面强制调岗。
对于员工：
- 在签订劳动合同时应当明确薪资、岗位等关键条款。
- 遇调岗调薪时应当先与公司沟通并保留相关记录。
- 如认为调岗行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，同职位调岗的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法律法规的规定、调岗的合理性和程序性等。在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断调岗行为是否合法。