当遇到老板不发工资并跑路的情况时，您确实可以报警，但警方是否立案会依据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的维权流程和建议：
一、报警的法律依据与可能性
治安管理角度：
- 老板拖欠工资并跑路，这种行为可能扰乱了社会秩序，特别是当涉及多名劳动者时，影响更为恶劣。警方有权根据治安管理法规进行调查，并可能责令老板限期返回处理工资事宜。
刑事司法角度：
- 如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即他通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么警方将依法立案侦查。
- 立案的具体标准包括：欠薪行为（逃避支付或有能力支付而不支付）、数额达到“较大”标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上）、以及政府责令支付后仍不支付。
二、其他维权途径
除了报警，您还可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的争议无法通过协商解决，您可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向法院提起民事诉讼。通过法院的判决，可以强制用人单位支付工资及相应的赔偿。
三、维权建议
及时保存证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在需要时提供给相关部门或机构。
多渠道寻求帮助：
- 不要仅依赖一种维权途径。除了报警，您还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。
了解法律法规：
- 熟悉相关的法律法规和维权流程，有助于您更有效地维护自己的合法权益。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关的法律资料来获取更多信息。
综上所述，当遇到老板不发工资并跑路的情况时，您可以报警并尝试多种途径来维权。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并充分了解相关的法律法规和维权流程。希望这些建议能对您有所帮助。