关于正式工星期六请假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，星期六作为休息日，请假本身不应直接导致工资扣除，除非请假影响了正常工作安排且公司有明确规定。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了星期六请假需要扣除工资，那么公司有权按照约定执行。但这样的规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司通常不能随意扣除工资。因为星期六在大多数情况下被视为休息日，员工在休息日请假，除非有特殊情况（如紧急工作任务需要加班等），否则不应影响工资。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。星期六作为休息日，员工有权休息，除非公司安排加班并支付加班费。
- 如果员工在星期六请假，且该请假不影响公司的正常运营和工作安排，那么公司不应扣除工资。如果公司因员工请假而需要安排其他员工加班或采取其他措施来弥补，那么公司可以与员工协商解决，但不应直接扣除工资。
实际操作中的建议：
- 如果你对公司的请假和工资扣除规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和原因。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假记录等。
特殊情况说明：
- 如果你的工作性质特殊，如需要轮班或倒班，那么星期六可能不是你的休息日。在这种情况下，请假可能会影响你的工资，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果公司因你请假而遭受了实际损失（如因你请假导致生产中断、客户流失等），且这种损失是由于你的过错造成的，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不会直接通过扣除工资来实现，而是需要通过协商或法律途径来解决。
总结与建议：
- 通常情况下，星期六作为休息日，请假本身不应直接导致工资扣除。
- 如果公司有明确规定且该规定合法合理，那么按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，建议与公司沟通或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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